1: サーバル ★ 2018/11/30(金) 15:34:09.07 ID:CAP_USER9
p1「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている

何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ!」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。

労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば?」

先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。

ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか?」だったというのです。

労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。

新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。

会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。

30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。

これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。

なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。

その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。

https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699


2: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:35:05.91 ID:GCeMPujZ0
労基署なんてなにもしてくれんやん



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3: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:35:06.70 ID:Xp7sF+eI0
日本にもウィキリークスみたいな内部告発サイトが必要だわ
ひどい労働環境が多すぎる


8: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:36:44.14 ID:cGZyN93z0
労基よりここで騒がれるほうが嫌だろw


9: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:37:00.72 ID:FExn1/VF0
労基に言われて困る事してる会社が悪いんじゃん


14: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:37:25.55 ID:GCeMPujZ0
それよりウソの書類造って雇用促進の助成金もらってるところをなんとかしろよ


24: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:39:22.29 ID:UNprVjoM0
労基法完全遵守させるだけで賃金なんて簡単に上がるのに
何故か政府与党でこれを言い出す人がいない


26: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:39:39.76 ID:Nq+PVva90
>>24
経団連が支持基盤だぜw


27: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:39:46.01 ID:a8o9j0VM0
いや意味が分からん、法を守れよ


29: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:40:05.79 ID:L+plS7rB0
労基に行くのも裁判起こすのも自由でしょ
何が悪いのか


31: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:40:09.86 ID:0HxfI/JN0
労基署なんかしてくれるんか?w
あなたの待遇が悪くなるから我慢したほうがいいと言い出すのにw


32: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:40:09.94 ID:F8vDX5Ux0
まだ若い頃なんも知らなくてブラック案件持って労基署行ったら
「手続きするのはいいけどあなたが嫌な思いをしますよ」って言われて結局泣き寝入りした
それ以来あてにしようと思ったことないな


33: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:40:29.93 ID:ZM7zkcdR0
どっちもどっちバカの戦い


37: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:40:57.96 ID:oejWQYdj0
>>1
法律とか雇用契約を守っているのなら、労基にチクられてもどうってことないはずだが。


42: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:41:16.43 ID:g0hHUcOX0
労基がうごくなら問題が大きすぎるってことだろ


46: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:41:41.64 ID:iuvtdBc60
特異な例

殆どの場合会社が悪い


49: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:42:01.48 ID:64QgpAAg0
社名と口コミでぐぐればある程度は出てくる
逆にこのご時世でぐぐっても口コミすらでないような会社違う意味でヤバいよな


50: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:42:17.25 ID:GvqLAszw0
法律は守らんとな
これをモンスターとか言うなら法律を改正すればいい


53: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:42:45.82 ID:PwXOoV1n0
労基署、消費者庁、労働省
これらは弱い消費者、労働者を助けるものではなく
企業にここまで攻めていいぞとお墨付きを与える為のもの


54: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:42:48.17 ID:6raq5V7K0
は?
労基に行くのがむしろ当然だろ
労働者の権利

何このブラック企業視点の気持ち悪い記事は


62: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:43:38.25 ID:adHJaTPP0
本来の勤務地じゃないなら期限を切らないとダメだろ
これのどこがモンスターなんだ?


72: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:44:28.51 ID:oPXQ5Dwx0
そんな奴そうそう居ねーし
行くこと自体は会社は止めなくてえーやん
問題点を話し合うことはするべきだが、労基に駆け込むぞって事は交渉材料にはならん


83: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:45:36.76 ID:1oIN/8S10
日本の労働者なみんな大人しいからこんなのまれじゃないか。
だからブラックが蔓延してるんだろ。


84: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:45:37.89 ID:Ash5KEV70
モンスターカンパニーの方が多いからセーフ


103: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:47:58.96 ID:S5JtfdWD0
首にするぞと脅すのは問題ないのに
労基署に行くぞというのは問題なのか


104: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:48:06.13 ID:ttRMqKA90
俺も労基に相談したって言ったら逆パワハラだって言われた


105: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:48:10.81 ID:C29Xx+5u0
だってしょうがないじゃん
会社がクソなんだもん


106: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:48:17.29 ID:DIIplJ1z0
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ


107: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:48:21.14 ID:kQYMzDqm0
これは労基署が仕事したくないだけだろ


108: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:48:22.81 ID:6raq5V7K0
今の日本はどう考えてもモンスター社員より遥かにモンスター経営者、モンスター社長の方が多いだろ

日本は逆に労働者がおとなしすぎるからブラック企業なんかがのさばることが可能なんだよ


114: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:48:47.21 ID:qA258Baf0
むしろどうぞどうぞで
労働基準局で裁定してもらった方がええやん。

駆け込まれてどっちが困る状況なのかって話。


117: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:49:06.43 ID:i4aW+pY50
まあ、意味ないからな、証拠を保存しておいて裁判したほうが早いんだよ。
労基署って無意味な行政だからほとんど何も対応しないわな。


132: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:50:38.98 ID:6raq5V7K0
>>117
結論はこれだね
労基は基本何もしてはくれない

ブラックに一矢報いたいなら労働争議で専門の弁護士に相談するのが一番


119: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:49:21.65 ID:l65edt5U0
俺氏が上司から言われたのは「労基行ったら業界で働けなくなるよ」 ちなゲーム業界


134: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:50:42.60 ID:mqtnkODc0
当然の権利だろ
寧ろ労基はもっと働くべき


136: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:50:55.10 ID:i4aW+pY50
証拠になる何かを保存しておくのが大事だよ。
メモでもいいわな。


137: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:50:57.25 ID:HWv+My9i0
どうぞどうぞって言えばいいやん。
後ろ暗いことなければ資料出して聞き取り調査きて終了だろ。


158: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:52:36.16 ID:6KnZa06a0
最近多いらしいね、特にパワハラ関係が多いとか
弁護士雇ってパワハラした本人と会社をダブルパンチで倒すのが流行りだそうな


175: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:54:02.35 ID:4CZ12Fhx0
サビ残や自宅持ち帰りにさせる企業ばっかの方がヤバい


178: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:54:18.12 ID:+hBo18390
外国人採用したらリアルになりそう。


189: 名無しさん@1周年 2018/11/30(金) 15:54:48.75 ID:InyPrRJ70
労基を頼る位だったら
最初から訴えた方が効率がいい
むしろ時間がもったいない