1: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2018/10/16(火) 07:44:13.80 ID:G2oHhP/20
TIMA9283-w1280「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」
空前の人手不足でも進む
バブル世代のリストラ

大卒後、バブル期(1988~1992年)に入社した世代は50歳前後に達している。

長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります。
要約すれば、

・50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
・人口構成の修正
・コスト削減効果

の3つが中高年をターゲットにした理由だ。

https://www.businessinsider.jp/post-165189


16: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/10/16(火) 07:53:57.17 ID:RrQTY61k0
声だけでかいからね



スポンサードリンク

3: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [ニダ] 2018/10/16(火) 07:45:21.29 ID:Am71xllv0
もうのびしろもないし体力も下り坂ならそれまで得た知識技術人脈で乗りきるしかないがそれすら無かったら……


12: 名無しさん@涙目です。(東京都) [MD] 2018/10/16(火) 07:51:43.84 ID:D0hEKKIF0
会社って仕事ができない奴の集まりじゃん


18: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/10/16(火) 07:56:47.25 ID:3mmdl5+y0
50代大卒ヒラが大量にいる。
ちょうど1986~1989年入社。


26: 名無しさん@涙目です。(公衆電話) [FR] 2018/10/16(火) 08:01:13.20 ID:doP/ZNL/0
ゆとりが案外まともだったってもある


41: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2018/10/16(火) 08:07:42.62 ID:6u2H4Cy40
>>26
そりゃどの世代も頭いいやつが居るし
わけわからん頭してるやつも居るんだからな


31: 名無しさん@涙目です。(公衆電話) [ニダ] 2018/10/16(火) 08:03:50.31 ID:8woZhGQ70
バブル世代でも稀に使える人がいるが、絶対数から見ると少なすぎるね。中途半端に上にいるから厄介。
うちの会社だと使えない奴は事務職みたいな仕事させられてるけど同じ仕事してる有能派遣がかわいそすぎる。


35: 名無しさん@涙目です。(庭) [EU] 2018/10/16(火) 08:04:42.65 ID:weQQElPN0
今頃気付いたの?


36: 名無しさん@涙目です。(家) [FI] 2018/10/16(火) 08:04:54.73 ID:CkqKyxC/0
40代のワシ、戦々恐々。

技術分野の職で営業人脈無し。


38: 名無しさん@涙目です。(庭) [EU] 2018/10/16(火) 08:06:15.23 ID:KidqkbLT0
管理職とガチの職人みたいな奴、以外は若手に切りかえた方がいいわな。


43: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [IN] 2018/10/16(火) 08:10:11.17 ID:6GDMh+3i0
仕事の内容、成果で給料を変動させないシステムが悪いだけだろ
頑張っても頑張らなくても給料変わらなきゃ やる気も出ないだろ
プロ野球みたいに年棒制にして年棒交渉すればいいのに


44: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2018/10/16(火) 08:10:24.67 ID:5O05DurF0
バスの運転士だけどリストラ怖い。
(・Д・)


116: 名無しさん@涙目です。(岐阜県) [ニダ] 2018/10/16(火) 10:23:35.76 ID:2N1opdLa0
>>44
大型の運転手なんて引く手あまただろ


45: 名無しさん@涙目です。(東京都) [IN] 2018/10/16(火) 08:10:41.55 ID:OQkqp9Wx0
仕事できない連中がいるから助かっている連中のおおいこと


51: 名無しさん@涙目です。(禿) [CN] 2018/10/16(火) 08:15:31.73 ID:o2LQrs9r0
飲み会礼儀とかばっか五月蝿いおっさんいるわ


57: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2018/10/16(火) 08:19:20.00 ID:YYH9Dar50
と言うことは氷河期世代の時代って事だな


61: 名無しさん@涙目です。(東京都) [TW] 2018/10/16(火) 08:24:08.04 ID:cdkX2tvP0
無能を飼い続けるのは経営者の怠慢


68: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/10/16(火) 08:40:50.86 ID:RAb5VzR70
うちはいつ失業しても大丈夫な状態にしてある


85: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [CN] 2018/10/16(火) 09:02:38.95 ID:+2FPopMZ0
50代なんて誰でもリストラ対象。
20代は使い捨て要員。


91: 名無しさん@涙目です。(庭) [ES] 2018/10/16(火) 09:14:46.77 ID:q6GJOpqw0
もう50代以上はITについていけないいらない子


94: 名無しさん@涙目です。(茸) [PY] 2018/10/16(火) 09:19:40.49 ID:ANNnVEIA0
能力給にしろとあれほど


96: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2018/10/16(火) 09:24:19.13 ID:TMfSYsKb0
50歳前後で役員コースかドサ回りコースかに振り分けられるのは普通だよ。
50歳でドサ回りの旅に出るともう帰って来られない。


102: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2018/10/16(火) 09:31:55.78 ID:TPWB+9qL0
とはいえ人手不足も深刻だろ
ホイホイ切ってたらリソース足りなくなるわな


110: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/10/16(火) 09:56:21.17 ID:Emr5O2Ej0
バブル世代をリストラしてでも
氷河期は救うべきだった


111: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2018/10/16(火) 10:01:56.62 ID:rcl5qTe70
50代に限らず新しい価値を生む人間なんて一握りだろ
ちなみにこのスレには一人もいない


112: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/10/16(火) 10:05:33.11 ID:sVtFSk6T0
まさに俺。まああと数年甘えさせて。


114: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/10/16(火) 10:11:58.04 ID:HYHr1Xmo0
意味もなく偉そうな老害多いからな


115: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [NZ] 2018/10/16(火) 10:12:52.02 ID:1EbJgRDM0
50代でそこそこの地位にいないおっさんに覇気があるわけがない


118: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/10/16(火) 10:28:29.16 ID:3MzAuAmQ0
世代云々は関係ない
切られるやつは無能なだけ


125: 名無しさん@涙目です。(空) [NL] 2018/10/16(火) 11:14:24.71 ID:wfHa0IRh0
団塊はクズ ←ちょっと前
バブルはクズ ←今ここ
氷河期はクズ ←数年後
ゆとりはクズ ←一生言われ続ける運命


134: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/10/16(火) 11:39:46.45 ID:wD87qPu40
50代をリストラして、60代を嘱託で雇うのがブーム


138: 名無しさん@涙目です。(岐阜県) [MX] 2018/10/16(火) 11:42:39.11 ID:l/NXbM7t0
今の政治と行政を見れば一目瞭然やん。


141: 名無しさん@涙目です。(空) [SE] 2018/10/16(火) 11:44:33.01 ID:8l6rROPU0
使えないんじゃなくて新鮮な人材を求めたいだけだろ
若い奴みたいな素直さやガムシャラさは無いからな
使う側が扱い難いって言ったほうが的確


162: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/10/16(火) 13:02:09.18 ID:HV14OxvM0
49だからギリセーフつうかすでに無職だったわ


167: 名無しさん@涙目です。(茸) [RU] 2018/10/16(火) 13:14:03.23 ID:3q83Lwsn0
50からが男の魅力


168: 名無しさん@涙目です。(茸) [DE] 2018/10/16(火) 13:17:19.07 ID:lvF/t33t0
自分はすごい!と思っている若い奴ほど始末に負えないバカが多い。
若かろうが、おっさんだろうが、優秀なのはほんの一握りだよ。
若者=優秀、バブル世代=使えない、なんて若者世代の勘違いでしかないわ。


171: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/10/16(火) 13:23:47.87 ID:yOk4nFjw0
年功序列の賃金制度は意味わからない
働かないやつに高給払ってどうすんだ
若い時の働きや長年会社にいた貢献度に金払ってるのならはっきりそう言って欲しい


173: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2018/10/16(火) 13:26:15.00 ID:zMVX70KB0
人手不足はどうなったんだよ?w


176: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/10/16(火) 13:47:37.31 ID:hRZgHIV00
オッサン攻撃は自分の未来への攻撃だから