1: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:14:46.05 ID:b4VsJ7pb0●
20180918-00010005-nikkeisty-000-3-view本当に堂々と休める? 有休取得が義務化、「言い逃れ」できなくなる企業

休暇中も賃金が支払われる年次有給休暇(有休)の制度が変わる。従業員が有休を取ることを企業に義務付けるが、これで本当に休めるようになるのか。有休取得の義務化や今後の課題などについて、石塚由紀夫編集委員に聞いた。

――有休取得の制度が変わるそうですね。

年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させるように企業に義務付けます。中小企業を含めすべての企業が2019年4月からその対象です。働き方改革の一環で労働基準法が改正されました。過重労働を防止し、休むときはしっかり休んで仕事の生産性を高める狙いです。

有休は働く人の権利。いつ何日取得するかは「時季指定権」と呼ばれ、働く側が原則自由に決められます。ただ、職場への気兼ねなどがあり、なかなか有休を取りません。そこで会社側に消化義務を負わせることにしました。5日分については本人の希望を聞いた上で、取得させる日時を会社が指定し、休ませなければいけません。これにより年5日は必ず有休を取ることになるので取得率は今より底上げされるでしょう。

――違反した企業に罰則はあるのですか。

有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。もし違反1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180918-00010005-nikkeisty-bus_all


2: 名無しさん@涙目です。(西日本) [CN] 2018/09/18(火) 09:15:48.86 ID:PpP0HQiV0
お盆や年末年始が有給扱いになるだけやん



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8: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [FR] 2018/09/18(火) 09:18:21.16 ID:5QS4i3G80
休みとっても、買ったり遊んだりする金が無い。


17: 名無しさん@涙目です。(熊本県) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:22:06.55 ID:ok97U2Va0
就業規則が変更されて祝日が出勤日になってそこで有給取らされるんですね


19: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ID] 2018/09/18(火) 09:23:01.93 ID:66y2VTgz0
毎年20日じゃ足りないくらいだわ


23: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 09:24:48.30 ID:SRmsuco10
有給取っても出勤させればいいという逆転の発想


27: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:26:22.52 ID:FeCgRJwi0
取得じゃなく買い取り義務付けろ


31: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/09/18(火) 09:27:52.79 ID:hKbXUoqR0
なんで5日なんだ 有給は全部取得させろよw


32: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:28:06.60 ID:h0V5f54D0
年度末に余りを買い取ってくれ


34: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2018/09/18(火) 09:28:37.53 ID:/0pHR/QJ0
未消化有給1日につき、30万円の罰金にしろよ


45: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:33:46.55 ID:d2aNJ45G0
家で仕事をして、出社しない=有給 ってなるだけじゃないの?


56: 名無しさん@涙目です。(公衆電話) [RU] 2018/09/18(火) 09:38:46.69 ID:PziAgHmZ0
必要ないところで計画有給とかいって休みを勝手に当てられて肝心の休みたい時に代わりがいないから…と断られるわ


67: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2018/09/18(火) 09:42:40.31 ID:aahz0Kcx0
勝手に消化してることにされるから意味ないよ


71: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 09:44:33.18 ID:idFe2drs0
結局必要ない日に強制的に取らされて
休みたい時に全く使えないなんの価値もないものだな


78: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:46:07.72 ID:fxhtJl1J0
週休三日制にして基本の休み増やさないと意味無いわ


83: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/09/18(火) 09:46:38.89 ID:t5G0djgY0
うちは盆休みなく夏期休暇4日だからほぼクリア
何の意味もない


102: 名無しさん@涙目です。(空) [KR] 2018/09/18(火) 09:55:50.95 ID:rcPmwAlw0
まぁ昔よりは働きやすくなってきたわ


106: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 10:00:27.87 ID:kXAaZ6dW0
有給取ると賞与から1日につき1万円引かれる


116: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 10:03:56.43 ID:szwf3HRx0
>>106
実質無給じゃねーかw
ちなみに明確に法律違反だから労基行けば調査入る


109: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ヌコ] 2018/09/18(火) 10:01:01.95 ID:JySnPdiw0
社員間で有給の売買とか面白そう


111: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:02:10.92 ID:SX5J9tVT0
人手不足で休み出てこいばっかじゃん。
年間休日109日くらい義務化してくれ。


115: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [AU] 2018/09/18(火) 10:03:27.57 ID:ZpLb6qvR0
俺のとこもそう
採用前の企業情報では夏季休暇、年末年始休暇有りと書いてあったが、蓋を開けてみると有給扱いにされて強制取得させられる
断れば欠勤扱い(試しに一日だけやったらガチっった)


119: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 10:04:29.52 ID:hN5xDwfo0
休むやつは休んで、休んでないやつは休めない流れやぞ


122:  (茸) [US] 2018/09/18(火) 10:05:18.50 ID:8Ny3649H0
休んでも仕事積み上がるだけだから実質有給なし

不眠に陥ってヤバい


124: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/09/18(火) 10:05:52.36 ID:1bUOYfZN0
法律で厳しく縛るしかない


125: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2018/09/18(火) 10:06:02.60 ID:4rO1qVzB0
有休をとると赤字になるようなビジネスプランなので無理なんだよなぁw

まじで鬼畜


127: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/09/18(火) 10:06:30.51 ID:K4mKEQvv0
従業員に払えよ


134: 名無しさん@涙目です。(中部地方) [US] 2018/09/18(火) 10:08:13.63 ID:iRkrNgmO0
有給は簡単にとらせてくれるけど残業はほぼ強制なんだよなしかも月平均30時間もやらされるし


136: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 10:08:35.81 ID:8sNcg0xZ0
アイツが有給なのに勝手に会社に出てきたんだ!俺は悪くない!


138: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:09:23.55 ID:dqgAsnaF0
その30万が社員にいかなきゃ無駄じゃね?


140: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CN] 2018/09/18(火) 10:11:27.72 ID:BmG0cYKh0
年5ってブラック企業を狙ってるんだよな?
それでも5日も与えてるからそれ以上使わせないってこともあり得る。


145: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/18(火) 10:14:51.02 ID:LfKST2dU0
>>1
うん?
ちょっとまて、元々発生から二年は繰越できる仕組みだが、無理矢理一年で使わされるの?


156: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 10:17:50.03 ID:lNUymO+h0
日給月給の俺には関係ないことだな


163: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 10:20:24.49 ID:GSSB+54U0
いいけど
まず公休からなんとかしてくれんかな
休日出勤してるのに有給とかわけがわからんぞ


169: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [CA] 2018/09/18(火) 10:24:25.82 ID:piwHJ5E50
個人的には買い取りがいい
どうせ休めないなら金がほしい


172: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:24:56.92 ID:Seeht80q0
日給制の俺は有給しか要らないのに、会社は公休(有給使用不可)を月5日取れってうるさい。もっと働かせろ。


179: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2018/09/18(火) 10:29:59.99 ID:aGvZOIJ60
有給取れるから特に問題ない


183: 名無しさん@涙目です。(茸) [TR] 2018/09/18(火) 10:32:05.70 ID:uRd+56mF0
今でも夏期休暇に年休4日5日分当てる会社は多いよ


190: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2018/09/18(火) 10:34:29.93 ID:879j6c5l0
単に祝日が有給になるだけ
まあた役人のとりあえず仕事しましたってやつ


192: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 10:36:38.82 ID:SpUAhcZF0
有給会社が買い上げてくれよ