1: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:04.66 ID:rK1N7PDwM
stressman-01-550x367「若い社員」が次々辞める会社に足りないもの

まるで連鎖反応のように、短期間のうちにゴソッと若者が辞めていく光景。採用難の時代、社員に長く働き続けてもらうこと、「リテンション」(定着・引き留め)が大きな経営課題になっている。『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた青山学院大学経営学部の山本寛教授に詳しく聞いた。

──入社3年で離職率30%、というのがよくいわれる数字ですね。

その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見るとそれこそ離職までが短期化していて、「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職が増えています。新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。

採用側からすれば訳がわからない。「え、何で?」と。ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。

(中略)

──やはり小まめなコミュニケーションが欠かせない?

ええ、それも単に密なコミュニケーションとか熱のこもった指導ではなく、部下の意見や考えを聞きつつ、褒めながらヤル気を高めるマネジメント。「俺についてこい」的な親分子分風はもう古い。“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。

あとは運動会や社員旅行など全体のコミュニケーションの場を、強制ではない形で作っておくのもいい。カラオケに誘ってみるとか趣味のサークルとか、複数のチャンネルで若手が自発的に参加できる場が望ましいです。メンター制度の導入や、ブラザー・シスター制度といいますが、2~3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり、自分の失敗談を通してアドバイスしたりする機会が新入社員を支えますよね。

https://toyokeizai.net/articles/amp/229516?display=b


4: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:32.18 ID:LEKRJNJYd
地獄か



スポンサードリンク

2: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:17.23 ID:rK1N7PDwM
ぐう正論


3: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:26.38 ID:VmK8RcgR0
逆効果定期


5: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:35.93 ID:extdtguz0
あと「飲み会」なw


15: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:54.64 ID:rK1N7PDwM
>>5
カラオケもやな


6: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:45.26 ID:ALwdlZGN0
そんなことしなくていいから…


7: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:02.71 ID:Ky3e/rpQ0
給料上げろ


9: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:24.28 ID:nGETpHSL0
朝のラジオ体操


10: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:24.30 ID:eNr+yFN6d
飲みニケーションやぞ


17: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:51:36.41 ID:A6B8CBa40
給料増やせば済むやろ
運動会やる予算あるなら給料くらい上げろ


23: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:52:03.82 ID:Gm1Jh/PW0
休日のゴルフとバーベキューは欠かせないな


30: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:52:32.54 ID:cvmHa1z8H
強制ではない(出なくても良いとは言ってない)


34: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:52:42.42 ID:RQAAcaOj0
歳食った連中がそんな意識だから辞めるんだよなぁ


40: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:53:20.39 ID:rFnnfAlL0
休日にやらなければ全然参加するんやけどな


43: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:53:39.57 ID:Ky3e/rpQ0
基本九時五時
残業は月三十時間以下
残業代は満額支給みなしはNG

こうやぞ


46: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:53:42.30 ID:crUbhZgvM
残業ありきの賃金形態だらけなのが悪い


84: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:55:58.92 ID:MYSuXnERa
>>46
正確にはサービス残業な 労基が厳しくなった今でも正社員にはサービス残業や労災隠しを強いるで会社は
俺ら従業員を家族か身内と勘違いしてるからな


47: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:53:42.35 ID:Q3X04GpFd
せや駅伝させたろ


57: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:36.88 ID:4bXZPvjwa
飲み会は良いんだけど旅行や運動会とかは地獄だろ


60: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:43.43 ID:2CrWpPj30
どうして勤務時間外の拘束が嫌って簡単なこともわからんのや


71: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:55:23.88 ID:ZxHjEfzJ0
残業多いから嫌だっつってんのに飲み会とか言う残業を増やすアホの所業


93: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:56:51.60 ID:jW+CFgKKa
カラオケとか苦痛でしかないし


95: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:57:00.61 ID:PqNJ6YFN0
離職率上げたくて仕方がないんやろなぁ


96: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:57:03.49 ID:H7Npw261d
頭おかしい
休みとらせて給料あげるのが一番やろ


106: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:57:51.93 ID:7xmvO60VM
平日にやってくれるなら有能
土日にやるなら死ね


114: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:58:32.49 ID:HDnaMFbjd
>>106
平日(終業後)


115: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:58:44.05 ID:6vOZZEodp
陰さんと陽さんで全然違うから


125: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:59:24.38 ID:Njf6iqKs0
21世紀にそれいる?


131: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:59:55.42 ID:ZlDJclxya
誠意とは言葉ではなく金額


137: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:00:33.14 ID:+2ZqBc08r
いらん
休みよこせ
人と関わりたくない
休日まで会話で神経使いたくない


145: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:01:32.60 ID:/I0eKs550
社員旅行はやめとけ
おっさん以外嫌がるだけや


148: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:01:41.70 ID:WHqWpTs+M
アホやな
社員同士のプライベートの繋がり増やすと会社の愚痴言う機会増えて
行動力ある奴はどんどん辞めてくぞ


161: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:02:29.56 ID:xNkIvf7uH
>>148
繋がり増やさないのがブラックの常套手段だよな


156: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:02:06.68 ID:tar0eSgad
はっきり言って会社は待遇と人間関係が辞める理由の95%だろ


167: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:02:50.28 ID:eV2PS7Q6r
確かに運動会や社員旅行を積極的に開催してます!ってアピールすれば、
新卒があっ…察し…ってなってそもそも入ってこなくなるだろうな
離職率は有意に下がりそう


169: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:02:59.08 ID:GAE1JUXG0

仕事以外での共同性をなるたけ排除
これだけでいいのに何故できないのか


173: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:03:29.93 ID:BWopbFgNM
運動会出たら休日手当て出るんやな?


175: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:03:36.82 ID:59WhHalG0
社員旅行や行事も存分に楽しめる環境ならいいんだが
現実は上司のご機嫌を伺い同期を出し抜いて先輩におべっかするギスギスイベントだから


180: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:03:56.11 ID:dmeVxAc80
社員旅行も飲み会もない職場で良かった