1: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [SE] 2018/07/20(金) 22:14:54.55 ID:bNH+ONS/0●
paid-holidays-japan新入社員の「夏休み2週間取得」は非常識? 有給消化率ワースト1位の日本

有給消化率が世界最下位という日本。有給を取りたくても取れない、そんな人もいるのではないだろうか。もし新入社員がいきなり夏休みを2週間取ったら?ちょうど1年前の2017年7月。入社して約半年の私は、初めての夏休みのために飛行機の予約を取った。会社から与えられた夏休み2日と自分の有給分を8日。あとは合間に入った土日4日を入れて合計14日を休むと決め、チケットをゲット。

そして編集長の元へGO!「夏休みは9月14日から27日でとります」明るく夏休み宣言をすると、「え?」と編集長の顔がくもった。「そんなに長くとるの?」編集長にそう言われてびっくりした。2週間の休みというのは、長いのか。

私は、大学時代(2011年~2015年)にドイツとベルギーでインターンシップをしていた経験がある。そのころ、2~3週間のバカンスは当然だったし、みんな同僚に断ることなく勝手に休暇をとっていた。

「もう飛行機を予約しちゃったんですけど」と言うと「えっ、信じられない!」と横にいた別の先輩も声をあげた。聞けば、新聞社時代の文化では(注:BI Japan編集部は元新聞社や元出版社人材が多い)、新人は最後に休みをとるものだったらしい。

「私たちは立ち上げたばかりのメディアだし(当時BI Japanが始まって6カ月しか経ってなかった)、チームで仕事をしているよね。みんなが何の調整もなく休んだら、メディアの運営はできないよ。チーム全体で休みを調整しないと」(編集長)

それは上司であるあなたの仕事では?……と言いかけたが、余計に怒られそうだと思い、就業規則の項目を見せ、有給は労働者の権利であると主張した。

「そこまで言われたら反論できない」と、私の「有給」は認められた。

https://www.businessinsider.jp/post-171463


9: 名無しさん@涙目です。(茸) [DE] 2018/07/20(金) 22:19:33.96 ID:nWbu7ixd0
認めません
早く職場に戻ってください



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4: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ヌコ] 2018/07/20(金) 22:17:35.56 ID:n40IcNlv0
有休を取る権利はある
しかし周りに迷惑をかけていい権利はない
よく話し合ってみんな納得してるなら問題ない


6: 名無しさん@涙目です。(富山県) [US] 2018/07/20(金) 22:18:12.81 ID:pBiEMXKl0
あるある
お陰で今月頭くらいから寝る時間すらねえ

13: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [JP] 2018/07/20(金) 22:21:36.35 ID:r3beIGDJ0
勝手にやって左遷されると良いよ


16: 名無しさん@涙目です。(茸) [IR] 2018/07/20(金) 22:23:07.47 ID:wyRO/P7v0
つか新入社員じゃまだ有休取れなくね?
病欠とかだとお情けで使わせてくれるけど


22: 名無しさん@涙目です。(家) [DE] 2018/07/20(金) 22:25:38.21 ID:9OX3sckq0
協調性ない奴と烙印を押され能力があっても重要な仕事を任されないだけ

気にすんな


30: 名無しさん@涙目です。(秋田県) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:26:34.76 ID:M9fKAH2y0
京都と大阪に1週間ずつ滞在したい


32: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/07/20(金) 22:26:40.19 ID:q2B7CR7y0
有給使え派だけどバランス考えろ


33: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:26:46.24 ID:FzLXSgFY0
規則だろうがなんだろうが忖度ジャパン企業には一切通用しないからな


35: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/07/20(金) 22:27:08.80 ID:P+dY/LtN0
まぁなんだ、この手の話題に関してはゆとりが100%正しい


43: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:29:35.51 ID:2HLIDqX00
自分の持ち分の仕事が終わってるなら
ガンガンとるべき


44: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/07/20(金) 22:29:52.71 ID:31o76yri0
結果が出せるんならそれでよい。


54: 名無しさん@涙目です。(山口県) [RU] 2018/07/20(金) 22:32:34.15 ID:EpO7VzF/0
人生は会社のために働くことなのか


68: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [CN] 2018/07/20(金) 22:36:28.12 ID:3T9IIeWf0
公務員は当たり前なんだがなぁ


75: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [NL] 2018/07/20(金) 22:37:54.35 ID:s+EFc+9Z0
>>68
取る時期は指定されてない?
友人が公務員だけど、全然自由に取れてないからかわいそうだった


71: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:37:24.34 ID:Y1F98PbG0
労基法で認められてても実際は無理なケース多すぎ
そして揉めると平社員が心身疲弊してまで戦わないといけないから無き寝入り
半分くらいの会社は違法操業でギリギリ利益をあげています


73: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:37:40.24 ID:yPjqn/my0
権利には義務がつくもんだ
ちゃんと果たせよ


81: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/07/20(金) 22:40:51.49 ID:YLVjf+0H0
なんで日本で有給休暇取れないんだろうな。
妬みとか他人の目が気になるからなんだろうけど
本当に悪習だよなぁ。得するのは経営者資本者だけなのに


83: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:41:27.07 ID:cPViG45m0
業務に大きな支障が出る場合は拒否出来るんだっけか?


87: (庭) [FR] 2018/07/20(金) 22:43:06.60
有給を取って回らなくなる会社はダメ。
人員を増やせ。
それだけだ。


88: 名無しさん@涙目です。(東京都) [KR] 2018/07/20(金) 22:43:20.17 ID:jvdpsccB0
うちの会社は有休とりやすい風潮でよかったわぁ
ここで過度にディスってる奴はまともに有休とれずしかもそれを美学()とでもしてる零細企業だろ


91: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/07/20(金) 22:44:02.78 ID:4fOIIQm50
文句は採用した人事に言えよ


93: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:44:21.65 ID:cenv59eS0
そいつが休んだら困るような偏った仕事の割り振りをしてるのが元凶


94: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [DE] 2018/07/20(金) 22:44:40.39 ID:SV/YNx5B0
おれも夏休み10連休以上取れそうだったけど休み明けゾンビになりそうだったからやめた


95: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:44:42.72 ID:G6NLNV8h0
権利の前には義務があるからな。やたら権利ばかり主張する奴とかいるからな。
同僚に迷惑掛けないならまあええんちゃうか


97: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/07/20(金) 22:44:51.96 ID:ZANbax6E0
評価落ちて賞与出世に影響出るわな


118: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [US] 2018/07/20(金) 22:49:50.71 ID:Z4zgeqxP0
>>97
こわいのは村八分みたいにして精神的に追い詰めたりされちゃうこと


107: 名無しさん@涙目です。(東京都) [SA] 2018/07/20(金) 22:47:41.51 ID:w0PZEJOT0
海外持ちだす奴はほんと海外移住しろよと言いたい


121: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/07/20(金) 22:50:26.02 ID:GLahAKdr0
気にせず申請しろ


122: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2018/07/20(金) 22:50:46.95 ID:O8x5z+3/0
ゆとりはこの辺履き違えてるやつ多い
全員が個人事業主みたいな部署なら個人の裁量で休んで問題ないけど
チームで仕事してるなら話し合って調整しないと仕事が回らなくなるのは当たり前やん


126: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [US] 2018/07/20(金) 22:51:50.47 ID:No4IAhF20
2週間一気に取るより、ちょくちょく休みとってく方が良いなぁ


130: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 22:52:56.14 ID:NGdlv9EA0
周囲の目を気にしないで
いつでも休めるぜ!みたいな
スーパースター社員なんてほとんど居ない


136: 名無しさん@涙目です。(catv?) [MX] 2018/07/20(金) 22:54:45.84 ID:nN7f34Dm0
新人が有給使ってもノーダメージだろ
お前ら新人にどんだけ重い仕事させてるんだよw


139: 名無しさん@涙目です。(岐阜県) [US] 2018/07/20(金) 22:55:01.92 ID:sSmP5A8u0
これに近い事やって課内でハチにされたけどまだ同じ職場にいるから問題無えよ

まあ上には行けないけどどうでもいいわ


143: 名無しさん@涙目です。(滋賀県) [US] 2018/07/20(金) 22:56:27.69 ID:F0743Ply0
有給は権利だから何が何でも休ませてもらうと主張すれば休めるだろうけど、
少ない人員でまわしてる部署なんかは調整しないと仕事に影響が出る。

普通は処罰の対象にしない些細なことでも問題視され、リストラの対象になるのがオチ。


146: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/07/20(金) 22:58:10.52 ID:P+dY/LtN0
でかい会社ほど労基の目が厳しいから部下の有給消化率が管理職の査定基準になってたりするからな
いいからつべこべ言わず休みたい時に休めや
企業戦士気取りの無能は管理側としても迷惑なんだよ


148: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/07/20(金) 22:58:38.55 ID:DFgMmTKr0
まあ自由には責任がセット販売なのは
社会人なら周知の事実だろうから
どうしてもと言うなら好きにしたらいいよ


155: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/07/20(金) 22:59:44.62 ID:Mc4/ZZYP0
むしろ新人なんて大して戦力にもならないんだからドンドンとってくれや
その分課の有給消化率上がって上から有給取らせろ言われんで済むから


158: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/07/20(金) 23:00:58.46 ID:i0GroqsE0
有給ちゃんと貰える企業なら夏休みも年末年始休暇もあるし、新人の分際でこんな頭おかしいやついるのか?


164: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/07/20(金) 23:02:05.32 ID:YLVjf+0H0
新人が取れば、自分が取りやすくなって好都合


170: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [FR] 2018/07/20(金) 23:03:28.55 ID:9lF7XvhH0
有給休暇は繁忙期等において時期をずらす権利があるからな
好きな時に必ず取れるものでもない


192: 名無しさん@涙目です。(秋) [JP] 2018/07/20(金) 23:07:43.03 ID:xkp69kHV0
まあ
出世したくないなら好きにしなさい