1: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [US] 2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0●
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

ざっくり言うと

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/


3: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2017/11/24(金) 22:27:38.75 ID:ibKjjQAA0
それ相応の人材が揃ってるならそっちのがいいわな



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4: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [KR] 2017/11/24(金) 22:27:46.22 ID:gkPHQl9N0
残った人の一部が仕事できない人になるだけ


5: 名無しさん@涙目です。(家) [IR] 2017/11/24(金) 22:28:09.83 ID:Q7c13Hdp0
シスコやエンロンみたいな下位5%の低脳社員切るとかにすればよくね?
毎回取るだけ取って調整ができず上司や設計に泣きつく営業とかマジで消えて欲しい


6: 名無しさん@涙目です。(茸) [EU] 2017/11/24(金) 22:28:33.41 ID:j/HX9O2J0
ドラえもんでこんな話あったな
働かないアリと働きアリの話


28: 名無しさん@涙目です。(庭) [VN] 2017/11/24(金) 22:33:44.34 ID:opQ3uoY90
>>6
パレートの法則や
覚えておくとええで


9: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2017/11/24(金) 22:29:02.17 ID:EYBWo1TX0
仕事しない奴は切られる
仕事しないけどごますりがうまい奴とコミュ力だけある奴は切られない


11: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2017/11/24(金) 22:30:18.27 ID:Or5ni+XN0
これマジでやって欲しい
いない方がいいやつが多すぎる
うちも3割ぐらい切っても全く問題ない
つうかまず上から切って欲しい


12: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2017/11/24(金) 22:30:23.31 ID:gIFFezYa0
そして誰もいなくなった


13: 名無しさん@涙目です。(宮崎県) [ニダ] 2017/11/24(金) 22:30:32.94 ID:gBJj2VAs0
常に最高のポテンシャルを発揮できるわけがないからそのうちまたダメになっていくよ


17: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2017/11/24(金) 22:31:15.96 ID:RcUsCDC70
仕事できる人とできない人の割合はだいたい一定らしいな。
つまり、仕事のできる人だった80人を残しても、
その何割かが、仕事ができない人にかわるだけらしい。


18: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [CN] 2017/11/24(金) 22:31:16.31 ID:wEnZrgKw0
そして一人分の割り当てがかなりでかくなり休めなくなる
ほかの人に負けたくないというプライドからサービス残業してでも成績を残そうとする
雑用のための派遣大量雇用


20: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [KR] 2017/11/24(金) 22:31:27.13 ID:ORTXqUEc0
逆に、仕事が出来ない奴を一つの部署に集めてみたらとんでもない成果を生み出したみたいな話ないの?


21: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ES] 2017/11/24(金) 22:31:28.31 ID:JKvHkQSN0
働きアリの法則は災害で個体の半数が死滅したときの安全装置なので
人間社会には当てはまらないぞ


30: 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区) [US] 2017/11/24(金) 22:34:30.85 ID:L9eDIUp+O
残った人間も、人工知能AIに駆逐される


33: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [US] 2017/11/24(金) 22:36:18.33 ID:rJ61Yc150
弱者叩いてるやつは自分が弱者になったらどうするの?

死ぬの?


37: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [EU] 2017/11/24(金) 22:37:54.25 ID:RN9Y5Mre0
わし、メーカーに勤めてるけど
製造部とかは無能がいても勤務態度や、ヨイショが上手ければ何とかなるんだけど、
開発とか技術部門はさぁ、アホな奴はどうやってもアカンな。これだけはどうしようもない。


41: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [FR] 2017/11/24(金) 22:39:21.06 ID:TRDd5d570
人不足だから選べない


49: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [CN] 2017/11/24(金) 22:42:24.77 ID:7NbiF4Ka0
働きアリとか法則とかドヤ顔で言ってる奴ら多いけど、本当にそんな法則があるとは思えない
切られたく無い怠け者の言い訳
自分で真偽を確かめず俗説を盲目的に信じてるだけ
常識を疑え


51: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [JP] 2017/11/24(金) 22:43:24.93 ID:aA5ROgeS0
そんな簡単にスコーンとクビにできりゃいいのになぁ


55: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2017/11/24(金) 22:43:50.25 ID:C5M6/8uv0
しかしそんな事ばかりやる企業は人が集まりにくいだろうな
結果悪循環


65: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ヌコ] 2017/11/24(金) 22:47:10.79 ID:04DHvC4q0
>>55
Netflixは平均年収が4000万だからね。
そのくらいやれば優秀な人がいくらでも集まる。


56: 名無しさん@涙目です。(庭) [SA] 2017/11/24(金) 22:44:57.81 ID:EvYT5LNq0
正直、昨年まで働き過ぎてて、今年手を抜いたら、他の人が働いて回してくれるようになった。


64: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/24(金) 22:47:05.10 ID:J+/Cj+4g0
人数減って管理し易くなったってのが一番大きそう


66: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2017/11/24(金) 22:47:18.18 ID:60h3c/cu0
社長と俺しかいないからクビとか無いです


68: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2017/11/24(金) 22:47:33.49 ID:7gCpBJlS0
予備兵力は必要だろ


77: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [US] 2017/11/24(金) 22:49:40.88 ID:4PcRiWFZ0
大学教員として三校渡り歩いたけど、パレートの法則は正しいと思う。仕事しているのはごく一部。


78: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2017/11/24(金) 22:49:54.90 ID:3DIu+3Cr0
「仕事ができない人」よりも「仕事を増やす人」を何とかして欲しい


79: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2017/11/24(金) 22:50:05.52 ID:VUBN6pml0
競争激しいところは足の引っ張り合いもきつそうだな
最後は誰もいなくなった パターンになりそうだが


84: 名無しさん@涙目です。(茸) [CA] 2017/11/24(金) 22:51:13.61 ID:rTG5oCqV0
うわーやめて~
コレが流行ると真っ先に切られるわ~
せっかく気配消してコソコソ寄生してんのに


95: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [US] 2017/11/24(金) 22:54:04.19 ID:4bleR+Tu0
仕事ができる奴はこんないきなりクビ切られるようなヤバい会社からは離れて
安定したとこに就職する
人の出入りが激しいところは根無し草のヤバい奴しか集まらない


97: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2017/11/24(金) 22:54:30.36 ID:9uE7ax5C0
仕事できない奴は、自分で判断できないから
仕事できる奴にいちいち聞いてくる。
ホント時間のムダだよなぁ。


113: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [AU] 2017/11/24(金) 22:59:32.84 ID:tWhjjNJS0
今度は80人の中の下位グループが無能に見えてガンガン首切る愚行に走るパターンじゃね?


114: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2017/11/24(金) 23:00:27.15 ID:VUBN6pml0
会社として長く続くのは仕事が出来る人を作れる会社だと思う


117: 名無しさん@涙目です。(catv?) [AU] 2017/11/24(金) 23:01:20.06 ID:P/2NiYUi0
仕事が出来ないようなやつを採用したのも自分たちだからな
そもそも見る目がない会社ってことだろ


119: 名無しさん@涙目です。(庭) [BR] 2017/11/24(金) 23:02:36.20 ID:uP0ObD950
俺チームの中で常に上司からいじめられて一番仕事ができない人間扱いだけど
チームの中でダントツで一番結果残してんだけどね
俺みたいのはどうなるんだろう


121: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CN] 2017/11/24(金) 23:03:02.52 ID:tM9pwYRp0
無能な管理職をクビにして欲しい
椅子に座ってデカイ顔してるだけのやつ


130: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2017/11/24(金) 23:05:36.25 ID:bMPGxuAi0
コストカットと一緒で最初の数年は業績良く、上手く回るんだけど、数年後に弊害出る場合多いんだよな


137: 名無しさん@涙目です。(茸) [DE] 2017/11/24(金) 23:07:50.20 ID:AO4lA1hO0
優秀社員様が集まってあのラインナップなの?


157: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [CN] 2017/11/24(金) 23:12:53.12 ID:vSCLMbIk0
不当解雇ではないの?


185: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2017/11/24(金) 23:21:33.43 ID:MQfRRTHF0
>>157
日本みたいに解雇規制なんて物は存在しないから
首と言われたら問答無用で首。


163: 名無しさん@涙目です。(東京都) [TW] 2017/11/24(金) 23:14:39.58 ID:6mGyDPEJ0
新人でもないのに自分の給料分すら稼げてないやつは切らないと会社が潰れる


186: 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区) [US] 2017/11/24(金) 23:22:17.02 ID:X11NyV6zO
長期的に観察しないとなんとも言えない。