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4: 頭突き(奈良県) 2015/12/15(火) 23:39:17.95 ID:r0iO9Se50.net
切られる側だからだろ。


7: アトミックドロップ(東京都) 2015/12/15(火) 23:41:35.95 ID:2vuY9zRn0.net
リストラそのものより、リストラするにいたった経緯で叩かれることの方が多くない


9: 栓抜き攻撃(WiMAX) 2015/12/15(火) 23:44:26.32 ID:SFVUQWQ00.net
リストラは人件費を削って帳簿上は健全化したように見えても、儲けを生む手段も減らしてるからあれだよな



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5: ミッドナイトエクスプレス(芋) 2015/12/15(火) 23:40:26.56 ID:LPoWynMf0.net
リストラが本来の意味で使われなくなって久しいなw


6: 断崖式ニードロップ(庭) 2015/12/15(火) 23:41:34.46 ID:id/Iu2Di0.net
>>5
「配置転換」だからなー。
首切ることじゃないんだよなー。


11: サソリ固め(茸) 2015/12/15(火) 23:46:36.67 ID:DLFcwh7l0.net
首を簡単に切ると
その分の消費者層も殺しているのと
大差ないもんな


12: ジャンピングエルボーアタック(兵庫県) 2015/12/15(火) 23:46:42.45 ID:g+uRsYov0.net
見通しを立てての計画的なものじゃなく
目先の倒産を回避するためだけのものなんだから
企業業績の悪化に伴う解雇って言えよ


13: ミドルキック(神奈川県) 2015/12/15(火) 23:46:52.87 ID:LyWs0LBa0.net
やるのいいが人集まらなくなるぞ


14: ときめきメモリアル(埼玉県) 2015/12/15(火) 23:47:17.29 ID:MgJLJ5rM0.net
日本でリストラティブが叩かれるのは欧米では再雇用が比較的されやすいのに対して、日本では絶望的という背景があるため


19: 男色ドライバー(やわらか銀行) 2015/12/15(火) 23:52:56.63 ID:1raRmWjh0.net
リストラとか希望退職ってやり過ぎると
ゴミしか残ってない今のシャープみたいになるよね


21: フライングニールキック(大阪府) 2015/12/15(火) 23:54:42.69 ID:F03JWK8+0.net
いちいちイジメたり面倒な手間かけずに
スパッとクビ切れる仕組み認めたほうが労働者側にも楽だろうに


22: セントーン(神奈川県) 2015/12/15(火) 23:57:01.32 ID:+lbUC0by0.net
リストラの過程で生じる組織的いやがらせ行為が問題の大半。


27: ビッグブーツ(新疆ウイグル自治区) 2015/12/16(水) 00:03:14.38 ID:FfJXg2nv0.net
リストラって人員の最適化再配置の事なんだけどなぁ
再配置の過程で解雇される奴がいるのと同時に新規募集をしたりするもんだけど
日本の場合は首切る人数が予め決まってて銀行の融資の条件にされたり異常だわ


29: スパイダージャーマン(茸) 2015/12/16(水) 00:08:36.97 ID:Lv7yOZP70.net
リストラするほど業績悪いのに役員報酬ガッツリ貰って
経営責任取らないカスだからじゃないかな


30: ムーンサルトプレス(埼玉県) 2015/12/16(水) 00:15:30.78 ID:sAYwcYI30.net
「はい、あんたリストラね」「ほい、あんたも、そっちのあんたもリストラね!」

そして誰も居なくなった


35: ミッドナイトエクスプレス(空) 2015/12/16(水) 00:21:02.02 ID:JUb8x9WM0.net
経営の失敗の皺寄せで解雇することを「リストラ」と言うから叩かれる


38: キン肉バスター(埼玉県) 2015/12/16(水) 00:22:16.70 ID:w3eKtEie0.net
給料高い順から切れば公平なのにね


41: 断崖式ニードロップ(東京都) 2015/12/16(水) 00:22:57.93 ID:woPYBF//0.net
小売店経営してて諸事情により去年パートを一人クビにしたけど気分的に嫌なもんだったよ。
もうちょい採用しやすい・クビにしやすい風潮になればいいんだが。


45: フライングニールキック(庭) 2015/12/16(水) 00:32:08.31 ID:qd34d29v0.net
リストラしなきゃいけない様な無能経営するんだから叩かれて当然でしょ


47: 膝十字固め(茨城県) 2015/12/16(水) 00:38:05.39 ID:w9J8Ep7B0.net
経営環境の変化もあるのでリストラもときにはあるだろう

経営陣は責任を取れってことと
リストラの時には払うもんを払えってこと


51: 閃光妖術(やわらか銀行) 2015/12/16(水) 01:09:20.67 ID:3w1EtTB20.net
目先の利益ばかり追って人材を育てようとしないでダメな人間はすぐにリストラ
そんなやり方で会社は成長してると言えるのか?


53: 雪崩式ブレーンバスター(やわらか銀行) 2015/12/16(水) 01:13:18.49 ID:EEpXuyQK0.net
おれも昔はリストラなんてあってはいけないと思ってたが
超大手に入社して以来、おれを含めて無駄で無能な奴が多すぎる
しかも仕事がないってやつね
さっさとリストラすべき


84: ニールキック(東京都) 2015/12/16(水) 06:47:41.02 ID:W1VyGDen0.net
>>53
5時頃にちょっと会議室に来てくれないか。


57: サッカーボールキック(富山県) 2015/12/16(水) 01:32:17.40 ID:mA6TXi/y0.net
先細りでつぶすだけだから死ねボケといわれる


59: 16文キック(catv?) 2015/12/16(水) 01:44:35.50 ID:rk43WXfo0.net
首にするならしていいけど過去のサービス残業代全部払えよ
終身雇用を前提に会社に奉仕してきたんだから、約束破るならケジメ付けろ


62: 急所攻撃(WiMAX) 2015/12/16(水) 01:52:48.79 ID:n00d/fJ40.net
目標に達していないこと仕事のミスを繰り返す、色々あるけど少し厳しく当たればパワハラだなんだと問題になる昨今。
簡単に首を切られない正社員の立場に甘えてダラダラ仕事してるカスが多いから、リストラやむなしとも思える
正社員の解雇が簡単に出来るようになればと思うよ


70: ショルダーアームブリーカー(東京都) 2015/12/16(水) 02:27:27.90 ID:Ye/nN24l0.net
そりゃ自分が切られる可能性があるからな


71: ヒップアタック(やわらか銀行) 2015/12/16(水) 02:40:42.15 ID:hpDow0v00.net
経営破綻させた役員がのうのうと会社に残ってるケースもあるからな
一概にリストラが正しいとは言えん


74: 雪崩式ブレーンバスター(やわらか銀行) 2015/12/16(水) 02:56:46.44 ID:pcmB3zGW0.net
リストラ大魔王のソニーが最近調子よいみたい


76: リキラリアット(東京都) 2015/12/16(水) 03:00:24.40 ID:EYYkhRjV0.net
船長が判断間違えて座礁したのに乗組員先に放り出してるからじゃね?
まずはトップの辞任、その後人員整理だろ


78: マスク剥ぎ(家) 2015/12/16(水) 03:04:14.95 ID:9RUy0XQe0.net
企業の大小に関わらず、一度でもリストラを断行したところは二度、三度とリストラするからな。
結果が出てるヤツだけを残したはずなのに、複数回のリストラをするってことは
その間に有能なヤツの転職を許しているか、人事が無能かのどちらか。


88: ランサルセ(四国地方) 2015/12/16(水) 06:54:15.96 ID:twIqtLgq0.net
上から順にクビにしていけよ。再構成ってそういうことだろ


89: チキンウィングフェースロック(SB-iPhone) 2015/12/16(水) 06:55:09.74 ID:6K3o/qq40.net
やりすぎると有能な人がどっかに引き抜かれるのはよくあることだな。


94: メンマ(関東・甲信越) 2015/12/16(水) 07:03:07.46 ID:VXezklhmO.net
リストラしても次の職場が見つかるなら問題はないとは思う。とりあえず日本は失業給付金の受給期間が短いと思う。職業訓練期間を含めて最低でも2年間は必要だと思う。


95: フロントネックロック(北海道) 2015/12/16(水) 07:06:16.92 ID:jEl77wjY0.net
他人が野垂れ死のうが正直どうでもいいってのが本音だからな


108: ネックハンギングツリー(庭) 2015/12/16(水) 07:50:27.25 ID:j2mIX2440.net
そして人は会社に忠誠を誓うのをやめた


115: ドラゴンスクリュー(愛知県) 2015/12/16(水) 09:04:04.18 ID:lSTT/FTj0.net
無能だから切られるだけだし、甘ったれんな


120: ファルコンアロー(大阪府) 2015/12/16(水) 09:24:16.05 ID:7kHAi8BP0.net
>>115
これ
優秀な人材は慰留されるがすでに別の会社に決まってるので退職金をがっぽり貰って辞める


116: レッドインク(神奈川県) 2015/12/16(水) 09:08:30.08 ID:Ym7mEw9j0.net
その無能を採用したのは会社なんだから、
クビにしても再就職先を斡旋してやるべきだろ。
そこまでセットならリストラは大いにやるべき。


147: 雪崩式ブレーンバスター(東京都) 2015/12/16(水) 16:57:06.07 ID:76MVG7QJ0.net
そもそもリストラは収益悪化の原因を解決せずにその場しのぎでやる事だから叩かれない方がおかしい