1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 07:48:29.710 ID:DuGktY9l0
・日常の業務量や効率性は一切評価対象にならない
・上位10%くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、会社視点だと有能というのは上位10%くらいの人材のこと

この辺をわかってないまま成果主義にしろって喚いてた人が多かったみたいで


2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 07:55:26.588 ID:OC8NJXBl0
両方のいいとこ取りすべきだ


3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 07:56:38.500 ID:a975CEPOM
その制度作った奴らは成果マイナスだな



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4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 07:59:23.573 ID:DuGktY9l0
つまり「既に上にいる奴」「既に給料上がりきってる奴」

は何のダメージもないわけ
むしろさらに給料多くなる


5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:01:36.531 ID:1xfMTy8Tp
平均値よりも中央値のが高いうちの会社
バブル時代のお荷物が沢山おる


6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:03:39.259 ID:DuGktY9l0
若い奴が仕事してないのに給料だけ高いオッサン見て納得できなくて
成果主義にしろって言い続けたら、そのオッサンの給料はそのままで若い奴の給料を低くされたでござるの巻き


7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:04:07.400 ID:4nCeuRyyd
成果は金にならない仕事の押し付け合いで決まり、
仕事の割り振りを決めるのは結局上司の感情
ゆえに今まで以上のゴマスリ忖度合戦となり
モチベーション低下どころか上司への
権力集中によるコンプラ腐敗も見られた


弊社の失敗実例


11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:09:38.724 ID:BzrkFG2x0
上位陣は自分の事だけ下位陣は他人の事だけ違いはこれだけ行動は変わらない
雑務役専門の人を入れなきゃどうにもならんね
あと辞めやすい職場は中間層に変なのがいるから異動させないとバラバラになる


12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:09:57.741 ID:DuGktY9l0
一言でいうと、人件費削減が目的なのがバレバレだからやる気なくしたんだろうな


13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:11:01.307 ID:PD6sGd3O0
無能をいつでも解雇出来る法律作ってないのに成果主義の社会って作れるの??


15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:12:21.729 ID:yTjusBGea
成果主義とか言ってもおっさんどもの給料は下げないからな


17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:13:10.343 ID:DuGktY9l0
>>15
そうそう
単に下の世代の昇給、昇格をシビアにしただけ


21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:16:17.773 ID:rFpmQdsF0
上役「業績上がらんなー…せや!成果主義にして人件費削減したろ!」

中間「成果主義になって成果あがらんと評価されんから…能力の低い奴の評価下げたろ!」

部下「給料低くて、やる気でないから全力で足引っ張ったろ!」


25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:19:38.338 ID:5dkiZrZqp
次の世代に馬鹿を見させるのは日本社会の伝統
昔からずっとそう


28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:21:44.024 ID:BzrkFG2x0
まあ基本は教えるがノウハウなんて教えないし


30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:26:35.577 ID:fjmDDwLVd
これまでは超有能な一部の人材がその他無能を養ってあげてただけだろ


32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:28:19.308 ID:5dkiZrZqp
>>30
じゃあ1割の有能だけ残して他全部クビにしたらいいんじゃね


31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:28:06.706 ID:+TVAGP1Y0
成果主義にしたら人件費削減できる!
からのスタートだからね
アホだね


37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:32:14.009 ID:1VggU52W0
ただ成果主義にするだけだと、社内の仕事で一番稼げるパイを取り合うだけになるよな


75: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:51:34.737 ID:+L2ZbHpKd
海外で勤めてる奴は月々の給料が販売の成果で数十万変わってた
ただし2ヶ月くらい成果なしだとクビ


76: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:51:39.160 ID:hs8Wrpxb0
やる気とか数値化できないものは老人たちは考えなかったんだよ
頭が悪いから


79: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:54:12.589 ID:DuGktY9l0
8~9割の人は年功序列よりも給料低くされるから、おまえらのほぼ全員が給料低く抑えられるってことだよ

目的が人件費削減と管理職減らすことだし


82: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:58:22.604 ID:wvnIV4cQ0
日本企業は成果を正しく評価できる人材がいないからな。


85: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:01:22.736 ID:x/BLEBga0
ワシフリーターだけど正社員エリートのお前らですらこんなに文句が出るってやっぱ日本は労働環境最底辺なんだ


87: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:02:30.577 ID:DuGktY9l0
やる意味ないことをみんなやらなくなっちゃうんだよね


91: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:03:19.972 ID:DuGktY9l0
成果主義に移行つっても「既に評価する側にいる奴」は、何一つダメージがないんだよね


92: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:04:10.615 ID:6jpnPYLi0
いっそ完全に欧米型成果主義にしてほしい
ミスしたらクビ
そっちのがやりがいがある
無論50代のふんぞり返ったおっさんもミスしたらクビで


102: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:13:07.913 ID:DuGktY9l0
普通に考えて、人によって日常担当業務の質も量も難易度もバラバラなのに
それを全部スルーして+アルファしか見てないって相当無理があると思うけど、でもこういうやり方してんだよ


104: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:13:34.695 ID:J2dZsRlNM
会社が給与制度変えるのなんて人件費抑えるためだよ、成果主義はただの口実。


105: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:14:24.408 ID:DuGktY9l0
>>104
その通り
わざわざ人件費が増える変更なんてするわけない


107: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:23:02.393 ID:XzhQ1Ied0
成果主義が導入された氷河期だけがガクっと給料総額減ってるからな
それでいて年功序列が残された世代は仕事しなくても高給もらってる
そりゃやる気なくす


120: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 10:34:55.349 ID:DuGktY9l0
>>107
その通りだな


110: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:26:40.881 ID:ELP7hwE40
成果主義じゃなくてただの賃金抑制じゃん労基引っかかるんじゃねえの


118: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 10:21:54.656 ID:x6hSJ0tv0
上に立つ人の成果を評価する方法論なのにリストラで業績回復の理由に使ったらまあ


119: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 10:33:53.238 ID:DuGktY9l0
>>118
そうそう
成果主義って本来管理職以上に適用するもんなんだよな


124: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 10:41:32.047 ID:4pSmnP7nM
外資いるけどこっちは全然納得できる成果主義だわ
普通に数字出したやつが評価されるだけ
イメージどおり落ちる時は一瞬だけどな


132: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 13:51:11.737 ID:URj/JdQva
バンナム(旧ナムコ)なんて成果主義でダメになった典型みたいに言われてた気がする
いろんなものを作るのではなく売れるものしか企画が通らなくなったとかで


133: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 13:52:21.016 ID:BX3eYciU0
日本は成果主義という名のえこひいき主義だもん