1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2020/07/31(金) 14:47:11.08 ID:CAP_USER
01_l大手通信会社の「KDDI」は、正社員を対象に今年の夏から「ジョブ型雇用」を導入すると発表しました。

「ジョブ型雇用」とは、年功序列などではなく、仕事の質や成果をより評価する人事制度のことです。

KDDIは、「ジョブ型雇用」を今年8月に入社する中途採用の社員から導入し、段階的に対象を広げていくことにして、能力に応じて給与を支払うほか、新卒の初任給も一律ではなく差をつけることになるとしてます。KDDIは主力の通信事業だけでなく、金融やIT、電力に参入するなど、事業領域を拡大させていて、「ジョブ型雇用」を導入することでさまざまな領域で専門性の高い人材を確保したい考えです。

ジョブ型雇用をめぐっては、日立製作所や富士通などが本格導入を決めていて、広がりをみせています。

https://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4042365.html


3: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 14:51:21.23 ID:NM1wNSlP
定期昇給廃止か



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5: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 14:53:38.91 ID:/m4dMyQc
ひえっ


6: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 14:55:06.88 ID:UGfPT0I1
Fランは初任給15万円、東大は初任給30万円
とかにすれば、Fランの人も一流企業に就職できるチャンスが出てくるのでは?


30: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:55:52.75 ID:Tp6pKizI
>>6
学歴じゃなくて、成果に対してだから
専門卒の方が高い可能性


7: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 14:55:35.47 ID:T0lTrINX
誰も泥臭い仕事やりたがらなくなるな


12: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:11:07.77 ID:iNH/XDhs
結局昔流行った成果主義が名前を変えただけでジョブ型雇用じゃないように見えるけど


16: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:16:42.08 ID:gqKoBPce
お茶くみジョブも存在するの?


20: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:22:28.71 ID:RZDev6Yv
ジョブ型雇用の一番の特徴は人事権が所属部署長にあること
人事部はただの調整役になる
日本型企業で偉そうにしていた人事部の権限は一気に縮小する


22: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:27:22.57 ID:Cv0SVbRa
所詮サラリーマンなんだから、
月給制、年功序列でやるしかないだろ。
能力主義とか言っても、人が人を評価するんだから、ゴマすりが上手い奴が得するだけ。


25: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:39:00.81 ID:tYUEySDa
いつまで経っても初任給が上がらない絶望の国


33: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:06:41.57 ID:C7Tfw3cH
社長もジョブ型採用でお願いします。


35: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:07:55.70 ID:oSmJz8se
副業を自由にしてもよかと?


37: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:17:04.06 ID:DhMKd4rN
大手企業ならもともとの待遇がよいからジョブ型にしてもよいでしょう。


38: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:18:07.10 ID:H9LB2+jP
ちゃんと評価できる上司なんていないんだから、不平不満だらけで潰れていくな


40: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:22:47.24 ID:4Ehjya9u
ロスジェネはほんと全てを奪われるんだな
若い頃は将来報いるからと給料抑えられ、年食ったら年功序列廃止で抑えられた給料を取り戻せなくなる


42: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:24:17.04 ID:H9LB2+jP
こういうのは労働条件の不利益変更にはあたらないの?


44: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:27:28.52 ID:6M0zLp4M
>>42
半強制で誓約書書かせるのが一般的


47: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:30:50.32 ID:vkVtF2Vn
ただのコストカットなんだよなあ
役員の報酬も見直しでどうぞ


60: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:57:52.15 ID:he7zcIqJ
景気悪なったらこういうこと言い出す企業増えるな


75: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 17:27:11.29 ID:teqHhUz5
やるだけやってみればいいんじゃない?
元々、賃金水準が高い企業で、ジョブ定義と評価スキームに自信があるなら何とかなるかもね。
個人的には、狙っている結果にはならないと思うけど。


77: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 17:27:59.26 ID:Ho7mwJ0W
終身雇用制度はすでに崩壊してて成果主義への流れへ。
そうなると新卒一括採用は遅かれ早かれなくなるだろうと。


124: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 20:50:30.26 ID:WfQyMN/F
日本で成果給やっても職場が荒むだけw
しかし新人が初任給一定じゃないのは同情するな


126: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 20:52:20.43 ID:8dHN1esi
バカみたいに流してるTVCMをなくせよ


163: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 23:04:42.93 ID:C8V2dQE2
>>126
あんなCM流している時点で経営陣のレベルがわかるよな


129: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 20:57:24.01 ID:hmfAYgt6
ITエンジニアとかにはいいよね

でも保守運用には向いてないシステムなきがす


131: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 21:10:04.84 ID:D9T2RwT7
脚の引っ張り合いになりそうだな
おもしろそう


133: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 21:17:41.84 ID:dMpCcB2y
昇給ボーナスなし?


138: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 21:29:39.34 ID:V0AJ4XfA
日本版ジョブ型

・新卒一括採用はやめない、年功序列も維持。
・入社後に本人と相談の上、配属を決めてその部署で定年まで勤め上げる
・転勤はないが昇給も緩やか=生涯所得減少

という感じだね


140: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 21:37:41.29 ID:fxPU5/cu
成果水準だけインフレして目標未達成9割とか10割になるやつだ。
目標を上げたほうがコスト削減になるのだから経営は不可能な水準まで上げてくる。
単なる賃下げ


142: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 21:47:12.32 ID:lP3ouP8Q
最近どの企業もジョブ型ジョブ型ゆうとりますな


145: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 22:09:35.98 ID:PPssIopQ
どうせ部署内での相対評価になる


146: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 22:10:36.72 ID:8ylncQRw
新卒を育てる気がないってこと?


149: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 22:25:42.12 ID:C8V2dQE2
>>1
まず仕事できない中間管理職からカットな


171: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 23:28:38.06 ID:4RNUuwrS
一体俺たちは何のために働くのか、
ジョブ型雇用という名の奴隷契約


177: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 23:46:49.14 ID:Ho7mwJ0W
確か日立も最近ジョブ型雇用にしてたな。ジョブ型は世界の潮流だし、
ゼネラリスト養成する日本型に戻る可能性はほぼないだろうね。
最初はいろいろ問題起こるだろうけど。


179: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 23:55:43.95 ID:2yB931b0
マネジメントできる人いない組織もクソだけどな
今回のコロナでしみじみと感じた


180: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 23:55:49.63 ID:nc5JU1R9
要は賃下げだろ


185: 名刺は切らしておりまして 2020/08/01(土) 00:25:41.82 ID:1gj/hMx/
キャリアみたいなインフラ業がやると一気に社内がオワコン化するな


190: 名刺は切らしておりまして 2020/08/01(土) 01:23:04.85 ID:ZWedP9gH
上はいままでどおり、下はどんどん削ります。