1: エイベル2218(秋田県) [US] 2019/08/10(土) 08:38:51.34 ID:0lgD+oJo0
若者が知らない「成果主義」の過酷な現実…頑張りは評価されず、同期でも給料に数倍の差
https://biz-journal.jp/2019/08/post_113850.html


4: 地球(茸) [US] 2019/08/10(土) 08:43:41.03 ID:4VylGsPl0
目標管理シートかけ


5: クェーサー(光) [CN] 2019/08/10(土) 08:47:22.16 ID:ESxMS/090
つまり社会主義にしろとな



スポンサードリンク

6: アルタイル(光) [US] 2019/08/10(土) 08:47:31.23 ID:oQdNZon50
自分は緩い環境で出世しといて、後に入ってくる後輩や部下に自身ならやった事も無ければやりたくも無いだろう仕事や目標を押し付けて仕事した気になる。
それが日本の成果主義w
実際に成果を出してもなかなか評価されないのはその証左。


7: ソンブレロ銀河(茸) [ニダ] 2019/08/10(土) 08:47:51.89 ID:jp2tzMUt0
成果主義って、結局給料を上げない理由に使いやすくなっただけ


8: プレセペ星団(千葉県) [NI] 2019/08/10(土) 08:50:24.65 ID:P1jvt1w10
>>7
君から見たら、そうなんだ。


12: ミザール(庭) [NL] 2019/08/10(土) 08:52:47.28 ID:xxUIswLN0
>>8
現実見ろよ
この30年間、日本の経済界は給料を下げることしかやってない


9: かに星雲(SB-iPhone) [US] 2019/08/10(土) 08:50:27.03 ID:E4N18kPO0
実力主義、成果主義だと新入社員に誰も教えないし育てないから会社が死ぬって聞いたことあるな


11: セドナ(東京都) [ニダ] 2019/08/10(土) 08:52:19.22 ID:35CajkNO0
どうあがいても成果あげられない作業に従事してるやつはどうするんや


13: パルサー(東京都) [ニダ] 2019/08/10(土) 08:53:46.13 ID:4XJ7ltDo0
成果主義というのはダメな業績を経営ではなく第一線に押し付けて
兵隊が互いに「おまえがダメだからだ」と言いながら対抗びんたさせて給料を下げていく仕組み

経営がやばくて給料を下げる必要があったとしても
成果主義を導入して下げるとモラルもモラールも最低になり第一線が崩壊する


63: 子持ち銀河(SB-iPhone) [ニダ] 2019/08/10(土) 09:35:12.09 ID:4y5e2fG10
>>13
正にかんぽ生命だな


15: ジャコビニ・チンナー彗星(静岡県) [DE] 2019/08/10(土) 08:54:28.95 ID:A8Oiro6X0
足を引っ張り合う結果に


16: セドナ(中部地方) [US] 2019/08/10(土) 08:55:51.07 ID:e1QqCDcQ0
ブルーカラーならともかく、ホワイトカラーでも横並びで給料貰ってるのがおかしい
出来の悪いヤツには簡単な作業をさせて安い給料を払わないと効率よくない


19: エイベル2218(兵庫県) [US] 2019/08/10(土) 08:58:20.21 ID:q+W7pyAw0
確かにふんぞり返ってるジジイがどんな成果を上げてるのか全然見えない


20: プロキオン(愛知県) [US] 2019/08/10(土) 08:58:54.81 ID:0gpcaBHT0
経営者の見える化、マニュアル化、手順書作成。
現場に要求するなら経営者も実践しろ。

「出来るなら苦労しない」
は?現場も同じですが?言い訳せずやれ。


23: 火星(大阪府) [FR] 2019/08/10(土) 09:05:45.87 ID:Tc6LpO4K0
成果が上がれば手段は問わない
ってなって、モラルが決壊する。
足止め、横取りなんでもありで
むちゃくちゃに。


25: アケルナル(東京都) [US] 2019/08/10(土) 09:07:16.65 ID:Gbj7gR9W0
>>1
どうい
重役、役員にも厳格に適用すべき


26: テンペル・タットル彗星(東京都) [ニダ] 2019/08/10(土) 09:07:26.07 ID:7U18FkBt0
自営業になれば嫌でも成果主義


30: デネブ(福岡県) [CN] 2019/08/10(土) 09:10:10.51 ID:vPPN2N+G0
責任取らない上司とかマジでいらん
何の為に高い給料取ってるか謎


31: パルサー(東京都) [PA] 2019/08/10(土) 09:10:28.84 ID:4dQVwi9X0
ギスギスするよね


34: グレートウォール(茸) [US] 2019/08/10(土) 09:12:08.38 ID:GZx+2Aos0
なぜか経営者には適用されない不思議


35: アルゴル(石川県) [RU] 2019/08/10(土) 09:12:35.58 ID:vlXX3lBK0
モチベーションと危機感がないのにルールだけ導入するからそうなる
正しく評価できない者に評価させてはいけない


37: テチス(茸) [ニダ] 2019/08/10(土) 09:14:15.97 ID:Tf0XzHM10
日本は上が責任取らず基本下へ転嫁するからな
やらかしている大手だって全然首が変わらん
外国人じゃないと体制も変わらないけどさ


39: ミランダ(長崎県) [CN] 2019/08/10(土) 09:18:14.23 ID:tEJqgQWG0
つーか上がダメだとそもそも成立しない制度


42: 馬頭星雲(茸) [IT] 2019/08/10(土) 09:19:56.53 ID:e6sg/H0K0
>>39
つーかやっぱり上も実力主義成果主義でないといかんということになる


41: アンタレス(愛知県) [CA] 2019/08/10(土) 09:18:49.29 ID:POukbuHc0
グーグルジャパンは成果主義でボーナス年4回×200万もらえるらしいね
ダメ社員は年1回


46: アケルナル(東京都) [US] 2019/08/10(土) 09:21:59.10 ID:Gbj7gR9W0
目先の利益追求でちょっと先の時代に使えそうな技術に投資しにくくなってる
国際競争力も落ちてく一方


49: オールトの雲(神奈川県) [CA] 2019/08/10(土) 09:24:25.88 ID:VATNsf+X0
実力の無い奴が上にいて実力のピラミッドが歪んでるとそもそも運用出来ないシステム


53: ニュートラル・シート磁気圏尾部(広島県) [NO] 2019/08/10(土) 09:25:25.36 ID:4SSMb7fz0
でも、お前ら無職じゃん


54: ウォルフ・ライエ星(SB-iPhone) [ニダ] 2019/08/10(土) 09:25:57.54 ID:EWuTDP9k0
某ブラックは成果主義プラス階級別役割給制度だけど
全然成果で給料増えないし
役割を超越した仕事ばっか回されるよ


55: 赤色超巨星(東京都) [ニダ] 2019/08/10(土) 09:25:59.02 ID:A+/W4QTC0
失敗できないから、全然挑戦しなくなるとは聞くね
そんで6割くらいの力でできる仕事を目標に設定して、達成率を稼ぐようになるそうな


60: デネブ・カイトス(茸) [AU] 2019/08/10(土) 09:30:32.35 ID:GWqROFLL0
上司が全ての業務を俯瞰して見れること。
業務内容を把握してることが条件だな。

ちなみにそんな上司はいないのでアピール魔が昇進する。 コツコツきっちりはモチベーションダウン。
昇進したアピール魔は業務理解してないから(以下リピート


64: デネブ・カイトス(埼玉県) [US] 2019/08/10(土) 09:36:08.50 ID:Cu8m3h/t0
まじコンサル業界は地球上から無くなって欲しいわ。奴らろくなアイディア持ってない。


68: 海王星(埼玉県) [EU] 2019/08/10(土) 09:40:24.67 ID:aI22e+F80
>>64
いまはコンサルもマニュアル化して新鮮味ないからな。
スキルアップの研修とかも外注したが、20年前と内容が殆ど変わってなかったわw
資格取らせた方が安いし効果あるわ。


71: 冥王星(東京都) [EU] 2019/08/10(土) 09:47:36.01 ID:9Qrm5FRt0
所詮、雇われはやはり限界あるよな…


75: ニュートラル・シート磁気圏尾部(東京都) [KR] 2019/08/10(土) 09:49:40.98 ID:ooKlraCf0
経営者は嫌な思いしてないから
それに従業員が嫌な思いをしようが俺の知った事ではないわ
だって全員どうでもいい人間だし
大袈裟に言おうが従業員が過労死してもなんとも思わん
それは契約以外での繋がりがないから
つまり労働者に対しての情などない


76: ハダル(神奈川県) [ニダ] 2019/08/10(土) 09:53:24.62 ID:Us9u+hHO0
サラリーマンが嫌なら起業すればいいんだよ。
上場企業の役員は基本雇われなので、2、3年で交代したりする。
実力があるのなら、起業だよ。
サラリーマンだと適当にこなして、首にならないようにうまく立ち回るのが、楽でいいよ。
役職上がると責任も増えて疲れるよ


81: テンペル・タットル彗星(山口県) [US] 2019/08/10(土) 10:24:16.65 ID:ta502vcV0
上司が一方的に上からを評価するのではなく
下が上を評価するようになれば少しは変わる


82: クェーサー(茸) [AR] 2019/08/10(土) 10:28:55.61 ID:xW4vRD2k0
そもそも成果とはなんなのかを定義するのが難しいからな
営業の数字とかだと分かりやすいけど
定義したらしたで成果にならない雑務は誰もやらなくなり責任感の強い人がババを引くことになったりする


83: 地球(帝国中央都市) [US] 2019/08/10(土) 10:29:02.88 ID:xV1i6FTR0
ルーチンワークが主な仕事の現場で目標管理シート書かされたときは頭抱えたくなった