1: 記憶たどり。 ★ 2019/06/30(日) 17:46:52.15 ID:eskCRKn29
株式会社クローバーフィールド @cloverfield_inc

実をいうと、この7月1日施行の賃金規定から職階手当が大幅に増額になっています。また、次回の更新時には住宅手当や家族手当の導入を検討しています。大っぴらには表明していませんが、ある特定の層を優遇する意志を明確にしたということです。

あまり大っぴらに発言するとお叱りを受けそうなのですが……
結局のところ、いい歳していつまでも独身の人は信用しないし、既婚でも子どもがいるかどうかで信用度は異なるということなんです。結婚以前に一人暮らし経験の有無も重要です。

既婚か否か、子どもの有無で差別するようなことは実際にはありません。ただ、本人の仕事や世の中への責任感など、どうしても差が出るんです。自分一人が逃げ切ればOKの人と、子や孫の世代の安泰まで考えられる人が同じはずがないのです。

そういうわけで、結婚して子どもをもうけることで眷属を増やす社員が優遇されるように、家族手当や住宅手当を整備しようとしているわけです。そして、社内で出世するのは結局そういう人物なので、職階手当を大幅に増額しました。執行役員の手当は倍増ですからね。要はそういうことなんです。

未婚でも子無しでも責任感のある人はあると主張する人はいます。実際そうだと思います。でもね。その責任感が及ぶ範囲は所詮目先の仕事に対してだけなんです。自分が引退したあと、もっといえば自分がすでにこの世にいない100年以上先の未来にまで責任を持つのかどうかなんですよ。

というわけで、昨今の若い人たちをドン引きさせた上で、繰り返し給与が安いことを強調し続けているのが弊社です。価値観がどうしても合わない人はどうぞ他をあたってください。現状はともかく、そこを目指したい人は歓迎します。

https://twitter.com/cloverfield_inc/status/1144903885871439872


2: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:47:24.50 ID:NFMy6SuW0
お前ら狙い撃ち



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12: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:49:06.56 ID:TtsqNha50
声を大にしてはいえないだろうけど
普通に正論


14: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:49:13.36 ID:7uqxWepT0
炎上させてくれと?>>1


20: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:50:26.55 ID:G3R8dbaZ0
自ら炎上させていくスタイル


27: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:50:54.61 ID:BtgGSx7p0
病気の人とか何でもかんでも引っくるめて言い放ってるのが凄いな。
幼稚な会社w


33: くろもん ◆IrmWJHGPjM 2019/06/30(日) 17:51:25.96 ID:JAFNRYAy0
うわ・・ バカな会社だな
これからそういう人だらけになるのに、しょっぱなから敵視するとかマヌケすぎるw


38: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:51:47.14 ID:iOZMCQHr0
病気等でで子供を生みたくても生めない人もいるのでは…


42: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:52:02.21 ID:O0c8mxoC0
子供できないのは仕方ないだろ


44: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:52:09.58 ID:so4QwFxyO
公式のアカウントで発言って頭おかしくないか?この会社。


199: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 18:00:57.10 ID:sVl14AH5O
>>44
炎上で注目させて知名度をあげていくスタイルかも知れん


45: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:52:16.18 ID:rOwhWv0P0
そういうのは黙ってやるもんだ


52: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:53:00.83 ID:5ne8kR/C0
うーむ、実に浅はかな会社だ
この会社の社員はみんな浅はかだと公言したわけか
先はないなぁ


55: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:53:14.69 ID:JDLkzBT70
トンボ鉛筆といい勝負だ


57: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:53:40.99 ID:G3R8dbaZ0
まあ、そういう制度を採っていることを暗に示すよりハッキリさせているほうがお互いのためかもね


64: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:54:02.71 ID:PZzcPp4j0
結婚していたけど離婚した場合はどうなるんだろう?


65: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:54:07.31 ID:P4jjytEe0
炎上させて注目させないとヤバいぐらい落ち込んでるのかね?


66: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:54:09.62 ID:xkx/RpyY0
大きなお世話だよ


67: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:54:14.00 ID:rqS2srl60
ツイッター乗っ取られたとか誤爆したとか
好きなの選べばいいよ


71: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:54:35.39 ID:4i0moaJN0
こういう会社とは取り引きしたくない


78: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:55:13.90 ID:2dFi4Pw90
昭和の価値観だぞこれ


83: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:55:21.77 ID:rJN2vLiL0
まぁ、実際そうだからな
子持ちの家庭じゃ迂闊に転職なんてできないだろうし、会社にとっては都合の良い人材だろ


84: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:55:26.24 ID:bp6HSEEo0
ある種の人質だわな


91: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:55:59.07 ID:E/Ovv6YQ0
でも子供の行事や病気で休むと文句言うんだろw


92: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:56:01.04 ID:7kdt9CXK0
なんで言っちゃうんかね
社内に未公開の情報ちゃうん?


96: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:56:12.21 ID:9eB15O3G0
零細の独り言で大騒ぎしてる。。。


98: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:56:18.76 ID:ANsrVSPr0
つまり安倍首相は信用できないと。


108: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:57:04.98 ID:R52N0vFN0
子供がいるとスキルアップの勉強したりする時間はとりづらいけどね
その辺は独身の方が余裕がある


109: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:57:07.72 ID:uGhZv1tO0
何でも極端なこと言う人って病気だよね


118: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:57:32.44 ID:mmIz6IIr0
ちょっとこの会社受けてくる


120: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:57:38.94 ID:hcsVzyFR0
おれたちやないか


122: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:57:46.10 ID:W6/CiFIO0
奴隷が欲しいだけだよな


124: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:57:51.67 ID:Snf0xUtW0
元IT系だけどこういうクソIT会社様はこっちからお断りだ


127: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:57:58.23 ID:xQdryu0a0
そりゃそうだろ
金融関係なんかあからさまじゃん
子供は人質みたいなもん


131: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:58:03.88 ID:KjDdASTf0
好きにすればいいけど、たぶんうまくいかないよ。
目先の仕事を見ているだけでほんの数ヵ月後先すら見据えられていないから。
頭悪いなあ


133: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:58:10.81 ID:JZ0nLLgW0
言いたいことはわかる
守るべきものがある人間と守るべきものがない人間は信用度が異なる


135: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:58:23.46 ID:ANBnyN2W0
まあ、それが会社の方針なら良いだろ

優秀な独身、子無しの社員は不要ってことなんだろ


138: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:58:34.69 ID:O+kKp8Cc0
どんなに大企業かと思ったら社員13人でワロタ


153: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:59:08.94 ID:Blslr8PW0
仕事と関係のない事での評価は完全な差別


166: 名無しさん@1周年 2019/06/30(日) 17:59:42.06 ID:gkkcFxiV0
今の日本でその考えは時代遅れだろ