1: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/05/06(月) 12:30:47.22 ID:S3BkD3aK0
20190506-00000502-fsi-000-1-view2020年卒大学生の就職活動は学生優位の売り手市場で進み、知名度が低い中小企業にとって厳しい採用環境が続く。

会社説明会を開いても学生は集まらず、内定を出しても辞退され、人手不足は中途採用で補うしかないと諦めムードも漂う。

こうした中、一緒に働きたいと思われる社長の人柄で魅了するよう促したり、長期インターンシップ(就業体験)で
会社の面白さを喚起したりして奮起を促す人材コンサルティング企業が現れた。成長機会を求める学生にアピールする作戦だ。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190506-00000502-fsi-bus_all


7: 名無しさん@涙目です。(関西・東海) [ニダ] 2019/05/06(月) 12:33:05.01 ID:msNHGEOBO
即戦力とかあほみたいなこと言ってないでちゃんと育てろ



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12: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/05/06(月) 12:36:20.26 ID:95lbTynP0
どうせ何もできないしすぐ辞めるのに新卒採用してもね


15: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [KR] 2019/05/06(月) 12:36:56.67 ID:Ta1wmJDF0
どうせ大半はやめるんだから最初から中途採用しとけよ


17: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/05/06(月) 12:38:43.14 ID:YXYilgiI0
ここ20年ぐらい人材ボーナスステージだったんですが何してたんですかね


24: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2019/05/06(月) 12:41:34.51 ID:qgN+AifL0
>>17
採用抑制してて気がついたら会社が高齢化
慌てて若返りをはかってるのが今ですよ
運送業とかガチで寿命がヤバい


43: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2019/05/06(月) 12:46:31.36 ID:WPLbvAto0
>>24
工場もヤバいぞ
ほんと企業って馬鹿だよな


20: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/05/06(月) 12:40:37.28 ID:bbO0+fwh0
新卒の方が仕事に対してヘタに夢見てるから
扱い辛いんだけどな


27: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [CN] 2019/05/06(月) 12:42:10.34 ID:fq925a2b0
給料100万円出せばいくらでも来る


28: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2019/05/06(月) 12:42:24.05 ID:vzZeyZbO0
新卒ってネトゲでたとえるとlv1プレイヤーだろ?
ギルドの枠に余りがあったら入れてやるけど積極的に欲しいとは思わんわ


30: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [TH] 2019/05/06(月) 12:43:21.10 ID:Zs+mDXi90
知り合いの会社、5人中途で取って3年後残ったの2人。営業の人数増やせば単純に売り上げ上がると思い込んでる。


31: 名無しさん@涙目です。(catv?) [GB] 2019/05/06(月) 12:43:46.05 ID:w/wmRND30
俺のバイト先でも30,40代の正社員が全然おらん
20代の正社員が2名
あとはあと数年で定年退職するおじさん正社員と、パートの女性たちだよ
専務が滅茶苦茶焦ってるけど、もうどうしようもないな


32: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/05/06(月) 12:43:54.24 ID:L4Q3l9mY0
金は払いたくねえ労働力は欲しいじゃ話にならんでしょ


33: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/05/06(月) 12:44:04.50 ID:WM1MdRmy0
でも40歳代はいらないです


39: 名無しさん@涙目です。(catv?) [FR] 2019/05/06(月) 12:45:07.04 ID:yVNE0MXt0
中小は経営者が基地外多い


42: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [ニダ] 2019/05/06(月) 12:46:27.70 ID:HOkst0rG0
新卒の諸君、ボーナスステージはいつまで続くか分からないから、存分に活かそう
オリンピック後に景気が冷え込んだらどうなるか分からんからな
中小企業の存続も分からんが


50: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/05/06(月) 12:50:36.87 ID:p+2SbBTW0
中小に行ったら大企業のために生きる人生だからな
入らない方がいいよ
大企業でリストラされてから行く場所だろ中小


52: 名無しさん@涙目です。(庭) [ES] 2019/05/06(月) 12:50:47.25 ID:PfvS9ode0
中小は休めない給料安いイメージ


53: 名無しさん@涙目です。(庭) [HK] 2019/05/06(月) 12:50:47.30 ID:n9PS+dhm0
大企業と同じやり方してたら生き残れないだろうに


55: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/05/06(月) 12:51:18.62 ID:p+2SbBTW0
中小でユニークな制度あるとこに入って育ったり実績着いたら大企業に転職がいいよ


57: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2019/05/06(月) 12:52:43.26 ID:hgW77pKY0
さんざんブラックで雇用してきたツケ


62: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/05/06(月) 12:53:41.20 ID:hQwarWxu0
おかげで俺のような40代は以前が嘘のように転職チャンスが多い
かつては35歳がラストとか言われたのに


73: 名無しさん@涙目です。(catv?) [RU] 2019/05/06(月) 12:56:04.39 ID:s+VboLeb0
>>62
まじかよ、俺もワンチャン掛けてみよかな


63: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2019/05/06(月) 12:53:48.98 ID:rGHRmVDT0
今は転職市場に活気があって人の流れも盛んだから無理に新卒に拘る必要も無いんじゃね
中途すら集まらない会社はどのみち未来が無い


80: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [RU] 2019/05/06(月) 12:57:25.01 ID:KMZPgyc70
派遣頼めや
ブラックで仕事受けれてくれないってか?


88: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2019/05/06(月) 12:59:40.95 ID:jukM6/yW0
新卒でなければ人にあらず。
人手不足の根本的な問題。


112: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/05/06(月) 13:05:34.89 ID:kbVqErB/0
人手不足いいね~
ちゃんと金出せばいいんだよ


120: 名無しさん@涙目です。(庭) [KE] 2019/05/06(月) 13:07:13.78 ID:BJXqwlHN0
中途でもたまに凄いズバ抜けて能力の高い人だっている
今までフリーターだったのが信じられない


122: 名無しさん@涙目です。(家) [DE] 2019/05/06(月) 13:07:28.08 ID:nrR5DdS30
買い手市場から売り手市場に変化するのを予見して、
会社をブラックからホワイト化する努力を怠った企業は淘汰される。


158: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [EU] 2019/05/06(月) 13:27:53.72 ID:wMEP8rDQ0
給料を他所よりたくさん払えば新卒取り放題なのにな
商売してるのに市場原理も理解出来ないのか


162: 名無しさん@涙目です。(庭) [DE] 2019/05/06(月) 13:31:42.54 ID:SgJ7J5/20
>>158
たくさん払った後が大事だ
用が済んだからとクビにもできんし給料も下げられん

人手不足が原因で潰れる会社より
給料下げられず潰れるとこのが遥かに多いんだよ
給料上げればいいなんて安易な考えの人間が一番地獄を見てきた


145: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2019/05/06(月) 13:18:56.21 ID:DlKiL3M80
他社で社会人としての基本を学んだ中途を採る
これが一番


147: 名無しさん@涙目です。(岩手県) [US] 2019/05/06(月) 13:21:53.67 ID:HRVGhNj40
なんで氷河期を雇わなかったんだ?
それは人が来ないのは自己責任でしょう


154: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ZA] 2019/05/06(月) 13:27:15.22 ID:wmMjfnht0
金と福利厚生を手厚く用意すればいいし、できないなら終わりなんよね。


166: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2019/05/06(月) 13:43:18.36 ID:Rgl7bB9v0
10年以上働いて450とかざらだからな。
しかも仕事全部ぶん投げ。そりゃ逃げだすわ。


170: 名無しさん@涙目です。(家) [EU] 2019/05/06(月) 13:45:05.13 ID:0r14Rg640
>>166
小売りとかホテルとか飲食だな
最近は半年で店長だw まぁ流石に半年は早いけど、やらせている会社あるしな


180: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/05/06(月) 13:53:47.83 ID:sHkWHddq0
日本の会社はいつから育てることをやめたんだよ
即戦力求めるとか甘え過ぎ


183: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/05/06(月) 13:56:17.10 ID:1mwcVIEi0
中途採用も30代前半までだな雇うの


185: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2019/05/06(月) 13:57:08.76 ID:jyKoXZW00
俺を雇ってくれ(31歳無職)


192: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [ニダ] 2019/05/06(月) 14:02:05.11 ID:cNa+TXwb0
うちの工場も人手不足だが、給料が良いから
合う合わないがはっきりしてる
奨学金背負ってるやつは残るし、
実家暮らしで金に興味ない奴は早めに辞める

動機はどうあれ、残る奴は有り難い