1: 靄々 ★ 2019/04/23(火) 01:46:17.34 ID:p6kgjf+W9
20190422-00010000-flash-000-6-view人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。

「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」

NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。

希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。

「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)

「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ~』と冷たく言い放った。いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術)

それにしても、なぜ「45歳」なのか。

「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。

また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」

続きはウェブで
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo


4: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 01:49:10.60 ID:mwJKv5ta0
会社に尽くしても報われないね …



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5: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 01:49:37.79 ID:jQymF4LS0
早期退職はいいんだけど自主退社扱いなんだよね
最後くらいさー(´・ω・`)


108: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 03:26:07.82 ID:uhfEwYBY0
>>5
早期退職に手を挙げたら会社都合による退職だぞ


9: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 01:54:20.85 ID:IR5bkMEs0
NECなら早期退職したほうがいいと思う
これから残る会社的にも、今までやってきた自分の実績的にも


13: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 02:01:51.68 ID:HKrVs5wg0
大量リストラしなきゃならない状況になるのは経営者が無能だから。
社員が悪いんじゃないよ。


19: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 02:07:09.28 ID:46gD33r+0
まず有能なやつを全部切る
無能を残して有能な奴だけで新しい会社を立ち上げる
これで何の問題もない


21: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 02:10:41.58 ID:FymJFvsY0
昇給無くせばいいのに
実務面で脂が乗るのは40前だろ
あとは管理職にならないならそのまま平行線じゃね


27: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 02:19:43.39 ID:+TJ7AG670
経団連がもう終身雇用は破綻したってはっきり言ったからな

経団連会長「終身雇用を続けるのは難しい」


29: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 02:22:14.57 ID:l6QLsOCK0
かかってるコストの割に全然働かないなら切られて当然


32: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 02:24:46.94 ID:PkMIeCMg0
そうやって人件費削りばっかやってきたから日本の景気悪くなったんだろうが


34: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 02:27:48.53 ID:C0faKMMv0
ずっと大量リストラやってんな
それが本業になってんじゃね


44: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 02:38:24.88 ID:/mfCh46K0
要するに、要らない人材。
会社の評価はそーいうことになる。
必要とされない人材にしか育たなかったってことは、ある意味自業自得だろう。
身の丈にあった仕事探すしかあるまい。
コンビニ店員など誰でもできる仕事は人手不足だから、その手の身の丈にあった仕事でがんがりなさい。


57: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 02:46:06.59 ID:eWbHDQBt0
新陳代謝で若い奴を持ち上げるのはいいけど、責任が無いし場数も少ないなら
バイトテロとか見たら分かるけど無責任な行動とヒヤリハットがつきまとう。


63: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 02:48:28.08 ID:8tTYp1q60
解雇を自由にやれるようにすればよい。
こんな陰湿なことも無くなるし、人材の流動化もすすむ。
人材の流動化が進めば、良い企業にはよりよい人材が集まり、
アホな経営者はクズ従業員とともに退場するだろう。


75: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 02:58:16.56 ID:oA/Ex8jr0
自分みたいに下っ端でノラリクラリ働いてる人間は最初から周りも自分も期待してないから過ごしやすい
けど若い頃にMRでバンバン成績上げて1000万以上いってた人とかは40過ぎるとどこかに消える


97: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 03:17:03.99 ID:Aj/k38RU0
necは何でもうけているのか


98: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 03:17:23.35 ID:1Dp19ODN0
人手不足をコマーシャルする一方企業では大規模リストラ、言ってることとやってることが真逆な日本経済界


107: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 03:26:03.83 ID:2pXCOZgB0
リストラを繰り返していたパイオニアは優秀な社員がみんな辞めて結局潰れてしまっただろ
社員を大切にしない企業の末路なんてそんなものさ
リストラされる中高年が10年後の自分の姿だと考えたら優秀な若手も早めに身の振り方を考えるだろ


112: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 03:28:16.24 ID:PoBwuYW60
兄貴はリストラされたけど仕事内容が専門的過ぎて同じ知識が使えるところは行くところがなくて
今は高卒でもできる全く学力関係ない仕事してるわ
悲しくて仕方がない


116: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 03:30:40.42 ID:Mcn0nkq80
早めに就活すればいいじゃん
選り好みしなければ45でも採ってくれる会社は普通にあるよ
面倒くさいならそのまま野垂れ死にすればいい


120: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 03:33:06.70 ID:zExTi5EG0
よっぽど使えないんだろうな。バリバリの働き盛りじゃん


169: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 05:09:17.19 ID:CIMFRAAj0
>>120
正社員で入社したら勝ちな現在では
入社後は定年まで適当に生きて無能化する人が多いんだろうな


122: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 03:34:46.99 ID:LX/9oDyt0
管理部門は真っ先にリストラやろな
コンサル並みの能力無いと無理


126: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 03:39:05.25 ID:/cfojKH00
リストラするような斜陽企業に若い優秀な新卒は来ないよw
学生はその辺りよく見ている


127: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 03:40:24.26 ID:FR3tt6+f0
氷河期世代の勝ち組だったのにこれはもう呪いとしか思えんね、逃げ切り世代の団塊親に食わせてもらえ


142: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 04:04:23.79 ID:4fTZL1ug0
人手不足ってよく分からんな
要は最低賃金で働いてくれる、非正規労働者が足りないってことなのか?


143: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 04:15:44.99 ID:mme9QF8n0
退職金満額プラスアルファ貰えて、会社都合扱いでしょ?
俺なら即辞めるけどな


144: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 04:18:42.27 ID:tQKPxXOM0
まあ、デカイとこで下請けに全部押し付けてぬくぬくと育った無能ばかりだからしかたないな。


157: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 04:50:32.36 ID:7hT2cPb80
正社員は首が切れないからイジメて自主退社に追い込まれる
辞めても日本型雇用だと転職は厳しい
こうなると契約を基にした雇用制度にするしかない


160: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 04:57:08.33 ID:yHCZ+E8F0
自分なら高額の退職金を得て、公務員試験を受けるね。
都道府県や政令市レベルだと年齢制限がない民間経験者向けの試験がある。
倍率は高いが不可能ではない。


165: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 05:01:13.15 ID:zDHTjuss0
終身雇用を止めて実力主義というなら、45歳以上とかでなく30歳代でもクビ切りをしなければ筋が通らないだろ


166: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 05:03:18.93 ID:9vSXRB2q0
まずそんな会社には就職しないことを選択するべきだな。
前例のある企業をリストアップして、これから就職する人は入社しないことがいいと思う。
最初からリストラされるとわかってれば誰も就職しないし、残ってるのでやれば良いんじゃないの?
人は心太じゃないんだから。


170: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 05:10:39.19 ID:n9D6w7FXO
日本は経営者も労働者も阿呆だわな。
できもしない終身雇用をちらつかせる詐欺師のような経営者に、それに騙される労働者。
ま、騙される方が悪いって言われるけど、騙す方も相応の報いがあるから無問題。


176: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 05:20:38.33 ID:7O/0qslI0
わいも、リストラされて
実家かえって、今百姓だけど
ストレスフリーで何も後悔してない
退職金はビニールハウスになったw


181: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 05:27:34.14 ID:3ExXII++0
能力ある人は入社しても合わないと思えばすぐ辞めて違う会社行く
野力ある人ほど動いてるよ


192: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 05:44:05.68 ID:mbvzLo4H0
首切り面談が事業の柱とか
逆になんでしがみつくのか理解できんわ


194: 名無しさん@1周年 2019/04/23(火) 05:46:44.32 ID:hqhpYjE/0
うちの会社はまだやってないけど、始まったらどうすべ
警備員にでもなるしかねーのかな
まあ独り身だからなんとかなるかな