1: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [CA] 2019/03/31(日) 20:42:22.43 ID:zoeqj2pR0
b_12197304神戸新聞社が兵庫県内の主要216社を対象に実施したアンケートで、回答のあった180社のうち、2019年春の採用計画数を確保できなかった企業が47・2%を占めたことが分かった。また、20年春入社の採用予定を19年春より「増やす」企業は32・8%、「同程度」と合わせると78・9%に上り、採用意欲は引き続き高水準を維持。人手不足のいっそうの深刻化が浮き彫りになった。

アンケートは3月上旬に行い、20年春入社予定の大学・大学院新卒者の採用計画を中心に聞いた。一部で短大や高専、専門学校卒を含んでいる。回答率は83・3%。

19年春採用者が計画通り確保できなかったのは、上場企業45社、非上場40社の計85社。このうち16社(8・8%)は計画の半数以下にとどまり、本社所在地別に見ると、神戸市と尼崎市の企業が大半を占めた。

業種別では鉄鋼、金属、鉱業で目立ち、ある自動車関連部品メーカーは「年々、応募数が減ってきており、求人数が充足できない」と激化する人材獲得競争の苦境を吐露した。

https://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/201903/0012197303.shtml


2: 名無しさん@涙目です。(庭) [NL] 2019/03/31(日) 20:43:17.44 ID:Ht8coZip0
新卒・高望みばかりするからだろ



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4: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2019/03/31(日) 20:44:59.58 ID:brSObTu/0
今年は不況になるから
それでいい


5: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/03/31(日) 20:45:43.39 ID:pNXkyXYP0
でも40以上はリストラw


11: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2019/03/31(日) 20:48:09.37 ID:BgMvn3710
>>5
安く使えるのがほしいだけ


6: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [FR] 2019/03/31(日) 20:45:47.22 ID:1gUMCH1k0
大手リストラされるやついっぱいいるから雇え


7: 名無しさん@涙目です。(庭) [PL] 2019/03/31(日) 20:46:19.44 ID:3gmqXgD10
いまの新卒も何歳まで使われるのやら


8: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/03/31(日) 20:47:00.96 ID:L8WQSuA+0
苦しい時こそ人材を確保できなきゃ意味はない
そういう意味では景気のいい時期に人を雇わないのは理にかなっている


12: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2019/03/31(日) 20:48:31.05 ID:AetX8bkn0
氷河期余ってるぞ
もう働く気はないけど


14: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2019/03/31(日) 20:51:51.32 ID:NG+jcmEs0
売り手市場だからちょっと気に入らなかったらすぐ辞めちゃうんだよな


53: 名無しさん@涙目です。(空) [DE] 2019/03/31(日) 22:23:15.08 ID:uBO90BxX0
>>14
今転職市場は熱いで
忠誠心を年収に変えるチャンス


15: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/03/31(日) 20:53:26.20 ID:0M+9Co890
リーマン・ショック後に就活して50社以上受けて何処にも受からなかった身としては羨ましい限りだわ。


20: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2019/03/31(日) 20:55:36.65 ID:aW9cgbBs0
人口減少は嫌でも社会の失敗を痛感させるな


22: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/03/31(日) 20:57:19.86 ID:61EfrdNB0
応募させたら誰かしたら
取らなきゃいけなくしようよ
応募者だって遊びじゃないんだから


24: 名無しさん@涙目です。(関西・東海) [US] 2019/03/31(日) 20:59:29.96 ID:UJZ6g50UO
落とすくせに確保できない


はぁ?


26: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/03/31(日) 21:08:20.32 ID:uPCx5twh0
第二新卒向けに新卒相当の待遇で求人出す会社は
まともな新卒が集まらない・定着しないブラック確定
絶対に近寄るな
貴重な20代をブラック労働で失う事は大きな損失だ


27: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2019/03/31(日) 21:10:10.18 ID:/xybgAx60
会社にとって都合のいい奴がいなかった
それだけ


28: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [IT] 2019/03/31(日) 21:13:22.54 ID:dI7fIPpG0
上場、非上場と混ぜる意味が分からん。
上場は全部埋まって、非上場は埋まらんかったという事なんじゃないのか?


30: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [US] 2019/03/31(日) 21:20:04.65 ID:7xRDsT3P0
そりゃそうだろ
賢い市民ならもう分かってるけど
アベノミクスの失敗で若者は海外に逃げ出してるからな


31: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [DE] 2019/03/31(日) 21:22:57.36 ID:FkPvCb760
そりゃこの超超少子高齢化で新卒のパイ取合ってたらそうなるわな


32: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [DE] 2019/03/31(日) 21:25:34.92 ID:tzsD+h8q0
クズは働かせません


33: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2019/03/31(日) 21:27:43.11 ID:wqm0Gzcj0
企業「マトモな人材いねーなーゴミばっかw」


43: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [US] 2019/03/31(日) 22:01:30.67 ID:Jxzl1suv0
35までは新卒扱いにしろよ



してくれよ…


44: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ID] 2019/03/31(日) 22:02:34.27 ID:Unl6Rduw0
大企業はAIをがっつり導入してくれよ
金あるくせに無駄に人間確保すんな


45: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/03/31(日) 22:04:50.82 ID:8SV9NlTO0
新卒枠撤廃して大卒・専門卒・高卒・中卒の4区分で分けろよ
35歳云々も撤廃な
採用側が楽をしすぎだわ
どの道ほっといてもそうなるだろうけどな


49: 名無しさん@涙目です。(長屋) [US] 2019/03/31(日) 22:09:24.20 ID:0ToHCjSv0
不人気業界はシルバー人材を繋ぎ止めながら、

30代40代も新人で雇ってやれや


52: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2019/03/31(日) 22:22:45.53 ID:OlT1/Fsb0
代わりはいくらでも居るはずなのに


56: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/03/31(日) 22:31:57.67 ID:+1pbq1+h0
>>52
掃いて捨てるほど代わりがいるのは氷河期中年な
今の若者は企業の方が接待して待遇あげて働いてもらっている側だから


58: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [CN] 2019/03/31(日) 22:32:56.39 ID:dSVjqNiv0
マジで人がいない
30前半で年休120年収550ほぼ毎日定時残業代完全支給
今年から有給月一で取らせてくれるし
5ch民理想みたいな職場だぞ


62: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ヌコ] 2019/03/31(日) 22:37:41.92 ID:oM7x2DYO0
大変だな


66: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/03/31(日) 23:29:13.56 ID:iEu7GJHY0
人手不足じゃないんだよな。
有能な経営者、良い企業不足なだけ。


69: 名無しさん@涙目です。(西日本) [CN] 2019/04/01(月) 00:32:27.14 ID:RSPAtqN00
日本企業の経営者と人事って平成が停滞した原因の一つだとマジに思うわ
こいつらが無能のくせに暴走して就職氷河期やら社員構成の偏重やらを生み出したんだもん


71: 名無しさん@涙目です。(禿) [CN] 2019/04/01(月) 00:44:58.89 ID:CvNxK/um0
今月から外国人労働者が大挙してくるんだか問題ないでしょ


75: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/04/01(月) 09:53:25.59 ID:tKUWr5Vr0
金を出せばナンボでもくるぞ